En tant que structure d’accueil, vous vous engagez à offrir à votre alternant une formation pratique lui permettant d’acquérir des compétences professionnelles. Pour cela, vous devez lui désigner un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat signé. Celui-ci aura pour missions de l’accompagner et le soutenir en le conseillant, le guidant et l’aidant à résoudre les problèmes rencontrés. Ces derniers peuvent être en lien avec les missions, l’intégration ou encore la conciliation de ses obligations scolaires et professionnelle.

Par ailleurs, le tuteur participe participe à l’évaluation de l’alternant, en fournissant des feedbacks réguliers sur son travail et sa progression.

Enfin, il effectue la liaison avec l’établissement de formation. Il participe ainsi aux réunions pédagogiques, informe l’établissement des progrès de l’alternant et signale toute difficulté éventuelle.

Également, en tant qu’entreprise d’accueil, vous êtes tenue de respecter les dispositions légales relatives à la durée du travail, à la rémunération et aux congés de l’alternant.

Pour rappel, votre alternant est considéré comme un salarié à part entière de votre entreprise. De ce fait, il dispose des mêmes durées de travail que vos collaborateurs soit 35h par semaine. Attention toutefois pour les mineurs, ces derniers ne peuvent effectuer des journées de plus de 8h et excéder 35h par semaine.

En ce qui concerne les congés payés, les alternants cotisent 2.5 jours ouvrables de congés chaque mois travaillé. Les vacances doivent, en revanche, tenir compte du planning de formation et être prise durant les périodes en entreprise.