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Tout savoir sur l'alternance avec IRSS

L'alternance

Contrat d'apprentissage

Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)

– Contrat à durée limitée (CDL)
– Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat à durée limitée : 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

  • 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
  • Jeune de 15 ans sous conditions
  • L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

    – Signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu

    – Précédent contrat rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. (il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats)

  • Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :

    – Reconnu travailleur handicapé

    – Création ou reprise d’une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme

    – Sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an)

Entre 27 % et 100 % du SMIC ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable

Situation

16 à 17 ans

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et +

1ère année

27% 

43% 

53% 

100%

2ème année

39% 

51% 

61% 

100%

3ème année

55% 

67%

78%

100%

Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire B

L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

Consultez les différentes aides à l’embauche sur le site du gouvernement.

Contrat de professionnalisation

Formation continue (qualification)

– Contrat à durée déterminée (CDD)
– Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat à durée détermineée : entre 6 et 12 mois.

Elle peut être allongée dans certaines situations.

  • De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
  • De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi
  • Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.

Entre 55 % et 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

Consultez les différentes aides à l’embauche sur le site du gouvernement.

Recruter un alternant IRSS

  • Vous rapprocher d’IRSS pour exprimer votre besoin
  • Vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO
  • Identifier un maître d’apprentissage
  • Effectuer votre recrutement
  • Contractualiser
  • Former, manager

Vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise ? Il existe un outil de recherche/identification : www.cfadock.fr

Vous souhaitez recruter un apprenti pour bénéficiez des nombreux avantages de l’apprentissage ?

Les avantages de l'alternance

Pour les étudiants

  • Formation gratuite pour l’apprenti (coût de formation pris en charge)
  • Bénéficier d’un statut salarié
  • Avoir un revenu mensuel
  • Sécuriser son parcours
  • Aides spécifiques (aide au permis de conduire, aides au logement, avantages statuts étudiant et salarié…)

Pour les entreprises

  • Système d’alternance où les séquences en centre de formation se font en lien avec les exigences de l’entreprise
  • L’apprenti(e) pourra être formé(e) aux pratiques internes et selon les méthodes et besoins particuliers de l’entreprise
  • Sécurité de recruter une personne compétente, qui connaît le monde de l’entreprise (ses codes, ses valeurs)
  • Conclusion d’un contrat d’alternance largement encouragée par l’octroi de différentes aides (aide unique, aide exceptionnelle, exonération des cotisations sociales et patronales…)