RECRUTEZ VOS FUTURS secrétaire médical.es

RECRUTEZ VOS FUTUR.ES
secrétaires médical.es

3 entrées en formation
possibles par an :
janvier, avril ou octobre

Durée du contrat
d'apprentissage
18 mois

4 jours en entreprise
1 jour en formation
(lundi)

renforcez vos équipes et formez vos professionnels de demain !

> Secrétaire médical
> Secrétaire médicosocial
> Assistant médico-administratif
> Technicien de l’information médical (TIM)
> Technicien administratif et social
> Télésecrétaire médical

Lieux de formation

Angers, Bordeaux, Brest, Caen, Nantes, Poitiers, Rennes

Recruter un(e) Secrétaire Médical(e) en alternance

démarrage et durée du contrat en alternance

> 3 entrées en formation possibles par an : janvier, avril ou octobre
> 18 mois de contrat

Avec nos 3 entrées en formation possibles par an, vous recrutez au bon moment pour répondre à vos besoins et votre activité (plus besoin d’attendre la rentrée « traditionnelle » de septembre pour recruter !).

Recruter un alternant pour 18 mois favorise une intégration solide et une contribution plus significative au poste de travail.

profil de nos candidats

  • Jeunes en reconversion ou en complémentarité de formation initiale post BAC assistanat désirant se spécialiser dans l’assistanat administratif et médical.
  • Demandeurs d’emploi en reconversion.

La sélection de nos futurs alternant(e)s se fait sur dossier, tests d’entrée (en français et bureautique) puis entretien individuel pour valider le projet professionnel.

<span data-metadata=""><span data-buffer="">témoignages de nos structures partenaires

IRSS pour nous, c’est un organisme qualitatif. Tout est bien structuré pendant toute la durée de la formation. C’est notre première année en partenariat avec IRSS et nous renouvelons pour l’année prochaine, parce que l’accompagnement et le calendrier nous plaisent beaucoup. Le rythme 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école, permet à l’alternant d’intégrer plus simplement l’équipe mais aussi de trouver sa place auprès des enfants et des parents !
CRECHE’N’DO - Rennes
Rythme d’alternance très bien. Une relation avec l’apprentie parfaite. Pour résumer cette expérience : une montée en compétence et la transmission !
RIGOLO COMME LA VIE - Rennes
Permet de professionnaliser et d’embaucher un apprenant qui a passé une année complète au sein de notre équipe.
POPPIES - Caen

recruter un apprenti : un dispositif gagnant !

L’apprentissage vous permet de former des nouveaux salariés pour adapter leurs compétences aux métiers de votre structure et pérenniser le développement de vos activités. C’est un collaborateur que vous formez dans votre environnement à vos méthodes de travail et qui, progressivement devient autonome !

L’apprentissage vous permet de former des nouveaux salariés pour adapter leurs compétences aux métiers de votre structure et pérenniser le développement de vos activités. C’est un collaborateur que vous formez dans votre environnement à vos méthodes de travail et qui, progressivement devient autonome !

> Maîtrise de vos coûts de personnel
> Renfort de vos équipes
> Solution à vos difficultés de recrutement
> Préparation et anticipation d’une embauche à terme
> Démarche citoyenne

<span data-metadata=""><span data-buffer="">AIDES FINANCIÈRES & RÉDUCTION DES COÛTS SALARIAUX

L’intégration d’un apprenti est également une stratégie gagnante économiquement ! En tant qu’employeur d’apprenti, votre structure bénéficie :

> D’aide à l’embauche d’un alternant

En contrat d’apprentissage (jeunes jusqu’à 29 ans)

A noter : certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise…

En contrat de professionnalisation (demandeurs d’emploi de 26 ans et plus) pour les employeurs qui cotisent à la formation professionnelle continue.

A noter : pour les employeurs publics, seuls les Epic (Etablissement public industriel et commercial) peuvent signer un contrat de professionnalisation.

> D’exonérations de charges sociales : Exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales sur les salaires d’alternants.

> De prise en charge des coûts de formation : 

Comment accueillir un apprenti ?
Un dispositif simple et rapide

À chaque étape, IRSS vous accompagne !

1- contactez-nous

> via votre conseiller IRSS
> via le Pôle Conseil :
02 55 59 00 77
apprentissage@irss.fr
> via notre formulaire

2- recrutez

Définissez la mission et le profil, puis publiez votre offre
> via notre formulaire de dépot d’offre

3- contractualisez

Le CERFA est le contrat de travail qui doit être signé entre vous, l’apprenti et notre CFA

4- intégrez

Et suivez votre apprenti tout au long de sa formation !

IRSS vous aide à mieux cibler vos recherches, à trouver la formation et le profil adaptés à vos besoins

Mise en relation directe avec nos candidats en recherche d’entreprise, pour trouver l’alternant idéal parmi notre vivier de candidats

Notre service, le Pôle Conseil vous accompagne dans les démarches administratives dématérialisées et simplifiées et vous informe sur les aides financières

Durant le contrat, notre coordonnateur reste en lien avec vous et votre apprenti pour garantir le succès de la mission

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