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Recruter un secrétaire médical en alternance

Dynamisez votre équipe médicale tout en investissant dans l’avenir !
Recrutez dès maintenant un(e) secrétaire médical(e) en alternance au sein de votre entreprise.  

Nos apprenants sont disponibles aux alentours d’Angers, Brest, Caen, Nantes, Poitiers, Rennes et Tours.

18 mois
de formation
4 jours / semaine
en entreprise
Plusieurs rentrées
possibles
  • 18 mois de formation complète pour vous permettre de former un former un alternant selon vos besoins et à votre image
  • La formation professionnelle compte un volume de 2870 h (602 h en organisme de formation et 2268 h en entreprise).
  • Plusieurs rentrées possibles : Octobre 2023, Janvier 2024, Avril 2024, Octobre 2024
  • Un apprenti présent à 80% du temps au sein de votre structure grâce à un rythme d’alternance rythme d’alternance de 4 jours en entreprise et 1 jour en centre de formation
  • La formation est dispensée à AngersBrest, Caen, Nantes, Poitiers, Rennes et Tours
Secrétaire médical - IRSS

Aides employeur

L’Etat vous accompagne dans votre projet de recrutement d’un alternant  avec le versements de primes, exonérations de charges…

Plusieurs types de contrats

Vous pouvez recruter des alternants au sein de votre entreprise en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Un accompagnement sur mesure

Recruter un alternant avec IRSS c’est être accompagné tout au long de son expérience : du recrutement au suivi de l’alternant en entreprise

Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement de votre alternant

Intégrer un alternant formé au Secrétariat Médical chez IRSS, c’est accueillir un professionnel prêt à s’immerger dans votre environnement médical, capable de s’adapter aux exigences de confidentialité, de rigueur et d’efficacité spécifiques à ce domaine.

Tout au long de sa formation en alternance, l’alternant acquiert des compétences clés comme la gestion administrative des dossiers médicaux, l’accueil des patients et la coordination entre différents professionnels de santé. Doté de qualités relationnelles, d’organisation et de discrétion, l’alternant est parfaitement formé pour être un maillon essentiel de votre équipe médicale.

L’alternance vous offre également l’opportunité unique de lui inculquer vos valeurs, vos méthodes de travail et votre culture d’entreprise, le tout en le préparant à répondre aux besoins spécifiques du secteur médical.

 
En choisissant l’alternance, vous bénéficiez :
  • D’une maîtrise de vos coûts de recrutement
  • D’aides versées par l’Etat
  • D’une solution à vos besoins de recrutement

Il existe principalement deux types de contrats d’alternance :

  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, visant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à des publics plus variés, dont le but est l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition de qualifications.

Pour plus de détails sur ces contrats, consultez notre page : Tout savoir sur les contrats en alternance

Les missions que vous pouvez confier à votre alternant en secrétariat médical sont nombreuses : 

  • Gestion administrative 

  • Accueil des patients

  • Gestion des rendez-vous

  • Communication interne et externe

  • Préparation des consultations

  • Gestion de l’équipement 

  • Vérification du respect des normes de confidentialité 

Afin de recruter un alternant IRSS au sein de votre entreprise, voici les démarches à effectuer : 

  • Vous rapprocher d’IRSS afin d’exprimer votre besoin
  • Identifier un maître d’apprentissage 
  • Effectuer votre recrutement 
  • Contractualiser 

Si vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur cette page : www.cfadock.fr

Les coûts liés à l'apprentissage

L’État offre une aide financière à toutes les entreprises embauchant des alternants, avec un montant pouvant atteindre 6 000 €. Cette aide a pour objectif de soutenir les entreprises dans l’investissement initial nécessaire pour l’intégration d’un alternant.

Par ailleurs, la rémunération de votre alternant est basée sur une grille salariale  spécialement conçue aux modalités de l’apprentissage pour être adaptée et progressive. Elle varie entre 43% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge de l’alternant et de sa progression dans le cycle de formation.

Ainsi, le coût salarial d’un alternant est souvent inférieur à celui d’un salarié classique. Cette combinaison d’aides financières et de coûts salariaux adaptés fait alors de l’alternance un choix économiquement attractif pour toute entreprise.

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par mois

C’est le coût net employeur de la première année du contrat si vous embauchez un apprenti âgé de 20 ans au sein de votre entreprise de septembre 2023 à août 2025.

Pour tous renseignements sur l’alternance à IRSS :

Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 
ou par mail à apprentissage@irss.fr