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Recruter un(e) Auxiliaire Petite Enfance en alternance

Recrutez dès maintenant un(e) Auxiliaire Petite Enfance en alternance au sein de votre entreprise. 

Nos étudiants sont disponibles aux alentours d’Angers, Bordeaux, Brest, Caen, Cholet, Le Mans, Nantes, Paris, Poitiers, Rennes, Royan et Tours.

12 mois
de formation

Entrée en formation
possible toute l’année

3 à 4 jours / semaine
en entreprise

  • 12 mois de formation complète pour vous permettre de former un former un alternant selon vos besoins et à votre image.
  • La formation professionnelle compte un volume de 1620 h (470 h en organisme de formation et 1150 h en entreprise).
  • Rentrées possibles tout au long de l’année.
  • Un  rythme d’alternance de 3 à 4 jours en entreprise et 1 à 2 jours en centre de formation
  • La formation est dispensée à AngersBordeauxBrestCaenCholetLe MansNantesParisPoitiersRennesRoyan et Tours.

Nous proposons deux calendriers de formation : 

  • Présence en entreprise lundi, mardi, jeudi et vendredi (en centre de formation le mercredi)
  • Présence en entreprise du lundi au jeudi (en centre de formation le vendredi)

Aides employeur

L’Etat vous accompagne dans votre projet de recrutement d’un alternant  avec le versements de primes, exonérations de charges…

Plusieurs types de contrats

Vous pouvez recruter des alternants au sein de votre entreprise en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Un accompagnement sur mesure

Recruter un alternant avec IRSS c’est être accompagné tout au long de son expérience : du recrutement au suivi de l’alternant en entreprise

Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement de votre alternant

Intégrer un alternant avec IRSS, c’est trouver un auxiliaire petite enfance ou aide maternelle opérationnel qui s’intègre parfaitement à votre culture d’entreprise et qui s’adapte à vos méthodes de travail.
 
Tout au long de sa formation, l’alternant est formé aux différentes qualités relatives à la petite enfance : écoute, patience, qualités relationnelles…
L’alternance vous offre l’opportunité de lui transmettre vos valeurs et votre culture d’entreprise.
 
En choisissant l’alternance, vous bénéficiez :
  • D’une maîtrise de vos coûts de recrutement
  • D’aides versées par l’Etat
  • D’une solution à vos besoins de recrutement

Il existe principalement deux types de contrats d’alternance :

  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, visant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à des publics plus variés, dont le but est l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition de qualifications.

Pour plus de détails sur ces contrats, consultez notre page : Tout savoir sur les contrats en alternance.

Les missions que vous pouvez confier à votre alternant en petite enfance sont nombreuses : 

  • Aide à l’éveil et au développement de l’enfant
  • Participation aux activités pédagogiques
  • Gestion des dossiers
  • Communication
  • Nettoyage et désinfection
  • Surveillance
  • Transmission des informations
  • Accueil et départ
  • Participation aux réunions d’équipe

Afin de recruter un alternant IRSS au sein de votre entreprise, voici les démarches à effectuer : 

  • Vous rapprocher d’IRSS afin d’exprimer votre besoin
  • Identifier un maître d’apprentissage 
  • Effectuer votre recrutement 
  • Contractualiser 

Si vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur cette page : www.cfadock.fr

Les coûts liés à l'apprentissage

L’État offre une aide financière à toutes les entreprises embauchant des alternants, avec un montant pouvant atteindre 6 000 €. Cette aide a pour objectif de soutenir les entreprises dans l’investissement initial nécessaire pour l’intégration d’un alternant.

Par ailleurs, la rémunération de votre alternant est basée sur une grille salariale  spécialement conçue aux modalités de l’apprentissage pour être adaptée et progressive. Elle varie entre 43% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge de l’alternant et de sa progression dans le cycle de formation.

Ainsi, le coût salarial d’un alternant est souvent inférieur à celui d’un salarié classique. Cette combinaison d’aides financières et de coûts salariaux adaptés fait alors de l’alternance un choix économiquement attractif pour toute entreprise.

par mois
0

C’est le coût net employeur de la première année du contrat si vous embauchez un apprenti âgé de 20 ans au sein de votre entreprise de septembre à août.

Pour tous renseignements sur l’alternance à IRSS :

Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 
ou par mail à apprentissage@irss.fr