IRSS_Logo_Fondsombre_sans-baseline
Catégories
Actualités

Solution aux problèmes de recrutement : l’apprentissage

Solution aux problèmes de recrutement : l'apprentissage

Partager

Solution au problèmes de recrutement : L'apprentissage

Face à un marché du travail en perpétuelle évolution et à la difficulté grandissante de trouver les talents adéquats, avez-vous envisagé l’alternance comme une solution à vos problèmes de recrutement ? Souvent sous-estimée, l’apprentissage représente pourtant un moyen innovant et stratégique d’attirer et de former de futurs employés.

Au-delà des idées reçues, recruter un apprenti présente de nombreux avantages, que vous allez découvrir tout au long de cet article.

Réduction des coûts de recrutement

Recruter de nouveaux collaborateurs peut s’avérer onéreux et chronophage. C’est là qu’intervient le recrutement d’un apprenti. Ce format propose un moyen efficace de réduire les coûts.

Les entreprises qui choisissent l’alternance bénéficient notamment d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000€ par alternant et versée par l’Etat. Elle vise à encourager les entreprises à intégrer des alternants, en les soutenant financièrement pendant la durée de la formation.

Par ailleurs, en investissant dans la formation de vos alternants, vous avez la possibilité de les voir devenir des collaborateurs à part entière à l’issue de leur contrat. Cela peut représenter une économie considérable en termes de temps et d’argent par rapport au processus de recrutement traditionnel.

Simplicité administrative

Si le recrutement d’un apprenti peut paraître compliqué sur le plan administratif, de nombreuses institutions, dont les écoles et les centres de formation, proposent un soutien à cet égard. Ils peuvent vous aider à gérer les contrats d’apprentissage, la rémunération, les aides financières disponibles, et toute autre question administrative. Cela simplifie grandement le processus et vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : la formation et l’intégration de votre nouvel apprenti.

Acquisition de compétences dynamiques et formation sur mesure

L’un des atouts majeurs de l’alternance réside dans la possibilité d’acquérir des compétences dynamiques et actualisées. Les programmes sont continuellement mis à jour pour correspondre aux dernières évolutions du marché et aux compétences les plus demandées.

Cependant, l’alternance va au-delà de la simple acquisition de compétences.
En effet, durant la période d’alternance, vous avez l’opportunité d’adapter la formation professionnelle de l’alternant en fonction des spécificités et des besoins de votre organisation. Cette approche sur mesure permet non seulement de développer des compétences spécifiques, mais aussi d’inculquer à l’alternant la culture, les valeurs et les méthodes de travail propres à votre entreprise.

Valorisation de votre marque employeur

Investir dans l’alternance va au-delà d’un simple choix d’embauche, c’est une véritable stratégie qui contribue à valoriser votre marque employeur. En faisant le choix d’accueillir des apprentis, vous démontrez un engagement clair en faveur de la formation et du développement des talents. Cela renforce l’image de votre entreprise en tant qu’employeur responsable.

L’alternance permet en outre de montrer que votre entreprise est ouverte à la diversité des parcours et des profils. Cette ouverture d’esprit et cette volonté d’inclusion peuvent améliorer la perception de votre entreprise sur le marché du travail et attirer des candidats de qualité supérieure.

De plus, en contribuant à la formation des jeunes talents, votre entreprise joue un rôle actif dans la préparation de la prochaine génération de professionnels. Ce positionnement, à la fois bienveillant et tourné vers l’avenir, peut améliorer votre réputation au sein de votre secteur et renforcer l’attractivité de votre marque employeur.

Enfin, l’alternance peut également favoriser l’engagement de vos collaborateurs. En effet, la présence d’alternants peut dynamiser l’environnement de travail et favoriser la transmission de savoirs entre les générations, ce qui peut renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement des équipes.

Une source d'innovation et de créativité

Recruter un apprenti offre une nouvelle source de dynamisme et de créativité pour votre entreprise.

Les apprentis, par leur jeunesse et leur motivation, peuvent apporter des idées nouvelles et une perspective différente. Ces actions ont pour conséquences la stimulation de l’innovation.

Par ailleurs, leur énergie et leur enthousiasme peuvent avoir un effet positif sur le climat de travail, en apportant un renouvellement bienvenu et une nouvelle énergie.

 

Vous l’aurez compris, l’apprentissage offre une solution efficace à vos problèmes de recrutement malgré de nombreuses idées reçues. En intégrant des apprentis au sein de votre organisation, vous bénéficiez d’une main-d’œuvre qualifiée et actualisée, formée selon vos besoins spécifiques. Ce type de contrat vous offre également l’opportunité de réduire les coûts de recrutement grâce aux aides gouvernementales disponibles. Vous stimulez par ailleurs l’innovation et renforcez votre marque employeur en investissant dans la formation des talents de demain. Ne sous-estimez pas le potentiel de l’apprentissage pour assurer la croissance et la réussite de votre entreprise.

Partager

Catégories
Actualités

Les idées reçues de l’apprentissage liées à la partie financière et administrative

Les idées reçues de l'apprentissage liées à la partie financière et administrative

Partager

Les idées reçues liées au financier et à l'apprentissage

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?

L’apprentissage est une voie d’exception qui offre aux jeunes l’opportunité d’entrer sur le marché du travail tout en poursuivant leur formation. Il s’agit d’un contrat de travail entre un employeur et un employé, dans lequel l’employé, ou apprenti, acquiert des compétences pratiques en travaillant en parallèle de sa formation théorique.

Cela donne aux apprentis une expérience de travail précieuse, tout en leur permettant d’acquérir des compétences spécialisées dans un domaine spécifique. Parallèlement, les employeurs bénéficient de l’énergie, de l’innovation et du point de vue unique que l’apprenti peut apporter à leur organisation.

Cependant, malgré ces avantages indéniables, certaines entreprises hésitent encore à embaucher des apprentis. Dans cet article, vous allez découvrir qu’en réalité, les principaux freins que vous observez quant à la partie financière et administrative ne sont que des idées reçues.

Les idées reçues liées au financier et à l'administratif

Un apprenti coûte trop cher

L’une des idées reçues les plus courantes est que l’embauche d’un apprenti coûterait trop cher. Cependant, il est crucial de se rappeler que l’apprentissage est un investissement à long terme. Non seulement les apprentis apportent une contribution précieuse à l’entreprise pendant leur formation, mais ils peuvent également devenir des employés précieux dans le futur.

De plus, il existe de nombreuses aides financières disponibles pour les entreprises qui embauchent des apprentis. Ces aides peuvent considérablement réduire les coûts associés à l’embauche d’un apprenti. Il est donc important de se renseigner sur les différentes aides disponibles dans votre région.

Par exemple, si vous recrutez un apprenti de moins de 21 ans en BTS NDRC, l’aide gouvernementale de 6 000€ fait que son salaire ne vous coûtera que 260€ par mois pendant la première année.

Je préfère embaucher un stagiaire

Il peut sembler plus attractif d’embaucher un stagiaire plutôt qu’un apprenti en raison des coûts initiaux apparents. Cependant, il est important de comprendre que ces deux types de contrats ne visent pas les mêmes objectifs et n’aboutissent pas aux mêmes résultats.

Les apprentis offrent une multitude d’avantages que les stagiaires ne peuvent pas égaler. Par exemple, les apprentis s’engagent sur une durée plus longue, ce qui leur permet d’acquérir une compréhension plus approfondie de votre entreprise et d’y apporter une contribution plus significative. De plus, étant salariés de votre entreprise, ils sont plus impliqués et investis dans leur travail.

Enfin, du point de vue financier, sur le long terme, un stagiaire peut se révéler plus coûteux qu’un apprenti. Donc, bien que l’embauche d’un apprenti puisse sembler coûteuse initialement, c’est en fait un investissement qui peut se révéler rentable sur la durée.

Il y a trop de démarches administratives

L’embauche d’un apprenti implique certaines démarches administratives. Toutefois, de nos jours, les procédures sont grandement simplifiées et dématérialisées.

Aussi, sachez qu’il n’est pas nécessaire d’entreprendre des démarches supplémentaires pour bénéficier des aides de l’État. Celles-ci sont automatiquement activées dès le dépôt du contrat d’apprentissage auprès de votre OPCO.

 

 

 

Pour conclure, malgré certaines idées reçues, intégrer un apprenti dans votre entreprise ne devrait pas être une tâche ardue. Les objections financières et administratives, bien que potentiellement intimidantes au premier abord, sont loin d’être insurmontables. Les aides de l’État, la simplification des démarches, et le retour sur investissement à long terme font de l’apprentissage un choix judicieux pour toute entreprise désireuse de favoriser le développement de nouvelles compétences tout en stimulant sa productivité.

 

Ainsi, si vous envisagez d’embaucher un apprenti, nous vous invitons à déposer une offre sur notre site et à découvrir les profils d’apprentis disponibles chez IRSS. Spécialisée dans les formations du domaine du sport et du paramédical, notre école propose une variété de profils dotés de compétences uniques, prêts à apporter leur dynamisme et leur motivation à votre entreprise.

Partager

Catégories
Actualités

Les idées reçues de l’apprentissage liées aux ressources internes

Les idées reçues de l'apprentissage liées aux ressources internes

Partager

Idées reçues de l'apprentissage liées aux contraintes internes

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?

Pour rappel du précédent article, un apprenti n’est pas simplement un étudiant ; il constitue une véritable ressource pour votre entreprise.

Ce format encourage l’acquisition de compétences pratiques en environnement réel et permet aux apprentis de s’imprégner de la culture et des procédures spécifiques à votre entreprise. Ils peuvent ainsi contribuer à l’activité de l’organisation tout en affinant leurs compétences professionnelles.

De plus, il est essentiel de reconnaître que l’apprentissage représente un investissement stratégique à long terme. Les apprentis d’aujourd’hui sont potentiellement vos collaborateurs clés de demain. Néanmoins, de nombreuses organisations hésitent à intégrer des apprentis, souvent à cause de préjugés et d’idées reçues.

C’est dans ce contexte que cet article a pour vocation de vous aider, en tant que dirigeant d’entreprise, à comprendre comment vous pouvez capitaliser sur l’apprentissage pour stimuler la croissance et le succès de votre organisation.

Les idées reçues liées aux ressources internes

Vous avez déjà un apprenti au sein de votre entreprise

Il est possible que votre entreprise accueille déjà des apprentis et vous pouvez penser qu’il est impossible d’en intégrer d’autres.

Il faut savoir que cela n’est pas un obstacle puisque chaque maître d’apprentissage peut encadrer jusqu’à trois salariés, dont :

  • 2 collaborateurs en apprentissage
  • 1 redoublant

De plus, la diversité des apprentis et de leurs compétences peut apporter une valeur ajoutée considérable à votre entreprise. Chaque apprenti a sa propre expérience et ses propres perspectives à offrir, ce qui peut enrichir l’entreprise de nouvelles idées et de nouvelles approches.

Enfin, voyez le fait d’avoir des apprentis déjà intégrés au sein de votre organisation comme une opportunité. Ces derniers sont nécessairement plus expérimentés. Ils peuvent donc partager leurs connaissances avec les nouveaux venus, facilitant ainsi leur intégration et leur apprentissage.

Vous n'avez pas les compétences en interne pour former votre apprenti

Le fait de ne pas avoir les compétences en interne pour former l’apprenti peut être un frein pour vous. Néanmoins, chez IRSS, nous proposons un programme de formation dédié au rôle de tuteur afin de vous assister dans l’accompagnement de votre apprenti.

Ce programme vous aidera à :

  • Appréhender votre rôle
  • Optimiser votre interaction avec l’apprenti
  • Transmettre efficacement votre expertise professionnelle.

Il répondra à vos interrogations, à vos attentes, et vous fournira des informations pertinentes sur l’organisation de la formation avec le CFA.

Si nécessaire, un autre employé de votre entreprise peut être désigné pour endosser ce rôle de tuteur. La seule condition est que celui-ci soit un salarié volontaire pour cette fonction, et qu’il satisfasse les conditions d’éligibilité requises.

Le planning de formation ne correspond jamais à votre activité

Les plannings de formation varient en fonction de la formation que suit votre apprenti et du centre de formation que vous sélectionnez. Sachez que les calendriers d’alternance sont établis en tenant compte au maximum des cycles saisonniers propres à l’activité des entreprises.

Cependant, toutes les entreprises n’ont pas le même rythme d’activité et nous nous assurons de vous communiquer le calendrier de formation lors de la finalisation du contrat. Cela vous permet d’anticiper la charge de travail et de planifier les tâches en conséquence.

Par ailleurs, notre structure est flexible et capable de s’adapter à vos besoins spécifiques. Nous cherchons constamment une solution qui puisse concilier vos contraintes professionnelles et les obligations légales associées au contrat d’apprentissage.

En conclusion, il est essentiel de reconnaître que malgré certaines idées reçues, intégrer des apprentis au sein de votre organisation peut représenter un atout majeur. Les objections liées aux ressources internes, bien qu’elles puissent sembler déconcertantes, peuvent être surmontées grâce à une approche structurée, à des ressources de formation adéquates et à une bonne planification.

Dans cet article, nous avons exploré les solutions pour faire face aux objections concernant les ressources internes dans le cadre de l’apprentissage. Cependant, d’autres idées reçues persistent, notamment en ce qui concerne les aspects financiers et administratifs liés à l’intégration d’apprentis. Pour en savoir plus sur la manière de surmonter ces freins, découvrez notre article.  

Dans l’ensemble, retenez que chaque apprenti est une ressource précieuse, capable d’apporter une valeur ajoutée à votre entreprise tout en développant des compétences pratiques essentielles pour leur carrière.

Partager

Catégories
Actualités

Les idées reçues de l’apprentissage liées à l’organisation de l’entreprise

Les idées reçues de l'apprentissage liées à l'organisation de l'entreprise

Partager

Les idées reçues de l'apprentissage liées à l'organisation

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?

Un apprenti est plus qu’un simple étudiant ; c’est une ressource précieuse pour votre entreprise, apportant une perspective fraîche, de l’enthousiasme et une volonté d’apprendre. Et ce, peu importe le domaine dans lequel vous évoluez.  

Ce mode de formation favorise l’acquisition de compétences pratiques et donne aux apprentis la possibilité de se familiariser avec la culture et les processus de l’entreprise. Cela leur permet d’apporter une contribution significative à l’organisation tout en développant leurs compétences.

Au-delà de cela, l’apprentissage est aussi un investissement à long terme. Les apprentis d’aujourd’hui peuvent devenir vos collaborateurs de demain. Toutefois, de nombreuses entreprises sont réticentes à embaucher des apprentis, souvent en raison d’idées reçues.  

Cet article a pour objectif de vous montrer comment, en tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez tirer parti de l’apprentissage pour favoriser la croissance et le succès de votre organisation.

Les idées reçues liées à l'organisation de l'entreprise

Vous faites face à une baisse d'activité

En tant que dirigeant ou cadre, le manque de visibilité sur l’activité est une préoccupation courante lorsque vous envisagez d’embaucher un apprenti.

Toutefois, il est crucial de comprendre que l’apprentissage est, par nature, un processus flexible. Les apprentis sont prêts à apprendre et à s’adapter, et avec un encadrement approprié, ils peuvent rapidement devenir un atout précieux. De plus, vous aurez plus de temps à leur allouer et la formation ne sera que plus avantageuse pour les deux parties.

Ainsi, faire le choix d’intégrer un apprenti au sein de votre structure pendant une période plus calme vous permettra de mieux rebondir par la suite.

Vous pensez ne pas avoir assez de tâches à donner à votre apprenti

Le sentiment de ne pas avoir suffisamment de tâches à confier à un apprenti peut être surmonté en développant une stratégie claire.

Les tâches quotidiennes, les projets à long terme et les opportunités de développement peuvent tous faire partie de ce plan.

Il est également utile de se rappeler que les apprentis sont là pour apprendre. De ce fait, ils peuvent contribuer de manière significative à des tâches de plus en plus complexes au fur et à mesure qu’ils acquièrent de l’expérience et des compétences.

Un apprenti peut également être l’occasion idéale d’explorer de nouvelles initiatives ou projets. Vous avez peut-être envisagé de lancer un nouveau service ou de tester une nouvelle approche, mais vous n’avez pas eu le temps ou les ressources pour le faire. Un apprenti peut être l’occasion de donner vie à ces idées, avec l’encadrement et le soutien appropriés.

Vous ne serez pas en mesure de proposer un poste à votre apprenti au terme de son contrat

L’embauche de votre apprenti est une piste intéressante à explorer. Toutefois, il est compréhensible que vous ne puissiez pas être en mesure de lui offrir un poste à la fin de son contrat. Cela n’est d’ailleurs pas une obligation et vous ne devez pas percevoir cela comme un frein.  

Dans ce cas, il est important de garder à l’esprit que l’apprentissage comme un investissement à long terme. Même si votre apprenti ne reste pas dans l’entreprise, les compétences et l’expérience qu’il acquiert au cours de son apprentissage seront bénéfiques à la fois pour lui et pour votre structure. Cela lui permettra de valoriser son profil et vous contribuerez à sa réussite professionnelle. Notez également que certains profils reviennent dans l’entreprise qui les a formés, avec cette fois, de nouvelles compétences et un nouveau regard, un autre avantage pour vous !

Notez également que, si une offre d’emploi à temps plein n’est pas possible, il existe d’autres alternatives qui peuvent être explorées. Par exemple, des contrats à court terme, des stages ou d’autres formes de collaboration peuvent être envisagés.

En conclusion, les objections organisationnelles à l’embauche d’apprentis peuvent sembler insurmontables, mais avec une bonne compréhension et une bonne planification, elles peuvent être aisément surmontées. Il est important de se rappeler que l’apprentissage offre une grande flexibilité et que les apprentis peuvent apporter une valeur ajoutée significative à votre entreprise.

Cependant, nous savons qu’en tant que dirigeants, d’autres freins peuvent exister concernant l’intégration d’un apprenti au sein de votre organisation. Il y a également des idées reçues sur la capacité des ressources internes à le gérer et le former. Pour en savoir plus sur la façon de surmonter ces obstacles, découvrez notre prochain article sur ce sujet.

Sachez qu’IRSS propose une variété de profils d’apprentis dans différents domaines de formation. Que vous souhaitiez recruter un apprenti dans le domaine du sport ou de la santé, vous pouvez être sûr de trouver un apprenti qui correspond à vos besoins spécifiques ! 

Partager

Catégories
Actualités Taxe d'apprentissage

Taxe d’apprentissage 2023 : investissez dans l’avenir de nos élèves et devenez partenaire de leur école !

Taxe d’apprentissage 2023 : investissez dans l’avenir de nos élèves et devenez partenaire de leur école !

Partager

Taxe d'apprentissage 2023

La taxe d’apprentissage a pour objectif de promouvoir un accès équitable à l’apprentissage et de financer des initiatives visant à développer l’apprentissage en France. Elle se compose de deux parties : une partie principale qui finance les formations en apprentissage, et une autre partie qui finance le développement des formations professionnelles et technologiques initiales (non liées à l’apprentissage) ainsi que l’insertion professionnelle. 

Taxe d'apprentissage 2023 : les changements

Un nouveau taux, une nouvelle déclaration

En 2023, de nouvelles dispositions relatives à la taxe d’apprentissage entreront en vigueur en France. Tout d’abord, le taux de la taxe sera fixé à 0,09% de la masse salariale brute de l’année précédente. Ensuite, la déclaration du solde de cette taxe sera désormais effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) des employeurs.

En outre, il est important de noter que le solde de la taxe d’apprentissage sera recouvré annuellement, en exercice décalé. Ainsi, la première collecte de l’Urssaf concernera la masse salariale de l’année 2022, sur la DSN d’avril 2023 exigible le 25 mai 2023. Les sommes collectées par les URSSAF seront reversées à la Caisse des Dépôts (CDC).

Une nouvelle plateforme : SOLTéA

Une plateforme de fléchage intitulée SoltéA sera mise à disposition par la Caisse des dépôts ce qui vous permettra de désigner les établissements habilités et destinataires du solde de la taxe d’apprentissage. Après affectation par les entreprises par l’intermédiaire de cette plateforme, la CDC reversera les fonds aux organismes habilités à percevoir ce solde.

Pourquoi choisir IRSS ?

Chaque année, il permet de garantir les investissements pédagogiques nécessaires et assurer le développement de l’école. En versant votre taxe d’apprentissage à IRSS, vous nous permettez de mener les investissements pédagogiques nécessaires au développement de notre école, de nos formations et ainsi accompagner qualitativement nos élèves dans leurs projets professionnels.

Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage et pour la verser à IRSS : Taxe d’apprentissage

Comment verser la taxe d'apprentissage à IRSS ?

Étape 1 : Jusqu’au 1er avril 2023
Déclarez votre solde de taxe d’apprentissage 2023 de 0.09% de votre masse salariale brute 2022, via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) . Vous pouvez vous aider de la calculatrice de taxe d’apprentissage pour connaître le montant de votre taxe d’apprentissage due.

Étape 2 : À partir du 5 mai (entreprise +50 salariés) et 15 mai 2023 (entreprise -50 salariés)
Les URSSAF et les MSA vont collecter auprès des employeurs, ce solde de taxe d’apprentissage. Ces sommes seront ensuite reversées à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). 

Étape 3 : À partir du 25 mai 2023 et jusqu’au 7 septembre 2023
Attribuez votre solde de taxe d’apprentissage à IRSS sur la plateforme SOLTéA grâce aux numéros d’UAI :

Référence Santé : code UAI 0352978X
Référence Sport : code UAI 0442913C

Étape 4 : Remplir le formulaire en complément du versement de la taxe d’apprentissage

Partager

Catégories
Actualités

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?

Partager

Vous êtes intéressé par l’apprentissage et souhaitez effectuer votre formation sous le statut d’apprenti ? Seulement, certaines conditions sont à respecter pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage.

Les personnes âgées de 16 à 29 ans peuvent signer un contrat d'apprentissage. Toutefois, il existe des exceptions.

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). A l’inverse d’un contrat de travail classique, le contrat d’apprentissage est un contrat tripartite liant à la fois un employeur, un apprenti et un centre de formation.

Ainsi, sans l’une des parties susmentionnées, il ne peut exister.

Ce type de contrat permet à l’étudiant d’alterner entre centre de formation et temps en entreprise. Selon l’article L6211-2 du code du travail, l’apprentissage est défini comme une forme d’éducation alternée associant :

  • Une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l’apprenti et l’employeur.
  • Des enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un centre de formation d’apprentis, dont tout ou partie peut être effectué à distance.

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

Pour pouvoir suivre une formation sous le statut d’apprenti, l’étudiant doit être âgé de 16 à 29 ans à la date du début du contrat.

Toutefois, certaines exceptions existent et il est alors possible de signer un contrat d’apprentissage si l’étudiant à plus de 29 ans. C’est notamment le cas si l’étudiant :

  • Est reconnu travailleur handicapé. Dans ce cas, aucune limite d’âge n’est applicable.  
  • Est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau par le ministre chargé des sports. Dans ce cas, il n’y a pas de limite d’âge.
  • A pour projet de créer une entreprise ou encore d’en reprendre une à la suite de l’obtention de son diplôme. Toutefois, cette disposition n’est applicable que si le diplôme ne put être préparé que par la voie de l’apprentissage.

Également, pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage, il faut que la structure identifiée exerce son activité dans le domaine :

  • De l’artisanat
  • Du commerce
  • De l’industrie
  • Agricole
  • De l’associatif
  • Du libéral

Les employeurs du secteur public non industriel et commercial peuvent également embaucher un étudiant sous le statut d’apprenti. Il s’agit notamment des fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière mais aussi des établissements publics administratifs.

Les formations éligibles à l’apprentissage chez IRSS

Plusieurs formations sont éligibles à l’apprentissage chez IRSS :

Partager

Catégories
Actualités

Les avantages de l’apprenti

Les avantages de l'apprenti

Partager

avantages apprenti

L’apprentissage est un excellent moyen pour les étudiants d’acquérir une première expérience professionnelle. L’apprenti alterne entre enseignements théoriques en centre de formation et pratique en entreprise. Cette voie est accessible pour les personnes âgées de 16 à 29 ans et offre de multiples avantages.

Le statut d'apprenti offre de nombreux avantages et notamment une première expérience terrain, des avantages financiers etc.

Une expérience terrain

L’apprentissage est un excellent moyen de se constituer une première expérience professionnelle. Ce type de formation permet à l’étudiant de découvrir le secteur d’activité dans lequel il souhaite évoluer par la suite. Ainsi toute déconvenue peut être évitée à la fin des études et l’alternant est préparé au mieux à l’exercice de son futur métier. 

L’apprenti dispose de cours et d’enseignements théoriques en centre de formation et peut, par la suite, les tester et les mettre en pratique au sein de l’entreprise. Cette méthode permet, d’une manière générale, une meilleure compréhension et une meilleure assimilation des différents chapitres abordés en cours.

Par ailleurs, travailler en entreprise lors de ses études permet d’évoluer aux côtés de professionnels qualifiés qui seront à même d’apporter de nouvelles connaissances à l’étudiant.

Enfin, l’expérience terrain permet à l’étudiant de se confronter au monde du travail et de gagner en maturité. Il sera notamment confronté aux règles et consignes imposées par l’entreprise, à la hiérarchie et devra répondre aux attentes de l’employeur etc.

Se constituer un réseau professionnel

Bien qu’il ne soit pas nécessairement indispensable, le réseau peut avoir un fort impact sur la carrière d’un professionnel en fonction du secteur d’activité qu’il souhaite intégrer.

En effet, il peut permettre à la personne disposant d’un carnet d’adresses assez étoffé de :

  • Gagner en visibilité grâce au bouche-à-oreille, partage sur les réseaux sociaux etc.
  • Disposer de conseils sur une candidature grâce à l’expertise des professionnels connus.
  • Rester informé sur les évolutions du secteur.
  • Et bien d’autres encore.

Grâce à une présence sur le marché du travail, l’apprentissage permet à l’étudiant de répondre à cet enjeu et ainsi de commencer à créer son réseau professionnel.

Un meilleur accès à l'emploi

Les employeurs ont tendance à privilégier les candidatures des personnes ayant suivi leur formation en alternance et ceci pour des raisons évidentes.

Ces personnes disposent d’une première expérience professionnelle dans le secteur d’activité et peuvent être opérationnel rapidement.

Il se peut toutefois que la prise de poste nécessite une formation en interne. Néanmoins celle-ci sera plus courte que pour une personne n’ayant eu que des enseignements théoriques au cours de sa formation. Ainsi l’intégration sera accélérée, ce qui est un réel avantage pour l’entreprise.

Des études rémunérées et sans coûts

Le contrat d’apprentissage permet à l’étudiant de ne devoir s’acquitter d’aucun frais de scolarité. En effet, l’ensemble des coûts liés à la formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

De plus, en tant que salarié de l’entreprise, l’étudiant est rémunéré tout au long de son contrat et ce, même durant la période où il est en centre de formation.

Cette rémunération repose sur un barème, calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe. Pour en savoir plus, découvrez notre article.

Bénéficier de tarifs avantageux

Toute personne suivant une formation en contrat d’apprentissage bénéficie du statut apprenti qui confère de nombreux avantages.

Ainsi, l’étudiant dispose d’une carte étudiante et peut bénéficier de tarifs adaptés à son statut dans différentes structures :

  • Piscines
  • Musées
  • Cinémas …etc.

Les avantages d’un salarié

Toute personne signant un contrat d’apprentissage est également considérée comme salarié à part entière de l’entreprise qu’il intègre.

De ce fait, l’ensemble des règles, lois et conventions régissant l’entreprise ainsi que le secteur d’activité lui sont applicables. L’apprenti est donc tenu de les respecter tout au long de son contrat.

Par ailleurs, le statut de salarié confère à l’alternant les mêmes avantages que ses collaborateurs. Parmi ces derniers, nous pouvons citer :

  • Les congés payés
  • Les tickets restaurants si l’entreprise en propose
  • Le comité d’entreprise
  • Le remboursement des frais de transport …etc.

Également, le contrat d’apprentissage permet à l’étudiant de cotiser pour le chômage ainsi que la retraite.

Vous l’aurez compris, le contrat d’apprentissage offre de nombreux avantages aux personnes décidant de suivre une formation via cette voie.

Partager

Catégories
Actualités

La rémunération de l’apprenti

La rémunération de l'apprenti

Partager

rémunération de l'apprenti

Le salaire d'un apprenti dépend de plusieurs conditions et est calculé en pourcentage du SMIC selon un barème.

En tant qu’apprenti, l’étudiant est considéré comme salarié à part entière de l’entreprise dans laquelle il exerce. De ce fait, il est soumis aux mêmes règles, lois et conventions collectives de la branche professionnelle et de l’entreprise que ses collaborateurs.

Également, en tant que salarié, l’apprenti doit être alors rémunéré pour le travail effectué. Il faut noter que le salaire versé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage est exonéré de charges sociales. Le salaire brut d’un apprenti équivaut à son salaire net.

Il est à noter que le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe.  L’apprenti doit toucher salaire minimum légal, défini selon l’article L6222-26 du Code du Travail :

*Données sur la base du SMIC au 1er janvier 2023 (soit 1 709,285€ brut mensuel) et pour un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an. 

Quelle rémunération en cas de succession de contrats d’apprentissage ?

En cas de succession de contrats d’apprentissage, l’apprenti devra toucher un salaire au moins égal à la rémunération minimale de la dernière année précédent son nouveau contrat.

Toutefois, si le salaire applicable en fonction de son âge est plus avantageux, alors c’est ce montant qui devra être versé.

Exemple :

Vous avez 19 ans et concluez un nouveau contrat d’apprentissage pour l’année scolaire à venir. Vous étiez déjà en apprentissage l’année passée en 1ère année. De ce fait, votre rémunération sera de 734.99€.

Si vous souhaitez calculer votre rémunération en tant qu’étudiant sous le statut d’apprenti, vous pouvez le faire directement sur le Portail de l’alternance.

Changement de tranche d’âge au cours de l’année

Comme le prévoit le barème de rémunération des apprentis, le changement d’une tranche d’âge entraîne la majoration du salaire.

Celle-ci prend effet à partir du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’étudiant.

Exemple :

Vous avez eu 21 ans le 5 avril, entraînant une majoration de votre rémunération. Celle-ci prendra effet le 1 mai.

Si vous souhaitez calculer votre rémunération en tant qu’étudiant sous le statut d’apprenti, vous pouvez le faire directement sur le Portail de l’alternance.

Partager

Catégories
Actualités

Cet été, IRSS a obtenu la certification « QUALIOPI »

Cet été, IRSS a obtenu la certification « QUALIOPI »

Partager

certification qualiopi IRSS

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :

  • Actions de formation
  • Actions de formation par apprentissage

Certification délivrée à IRSS SPORT et IRSS PROFILSUP

Introduction

Nous sommes fiers de vous annoncer qu’IRSS a obtenu la certification « Qualiopi » au titre de ses actions de formation et de ses actions de formation par apprentissage ! Il s’agit d’un label de qualité et une marque de reconnaissance des processus concourant au développement des compétences.

Certifié par AFNOR, IRSS bénéficie ainsi de la validation d’une prestation de qualité orientée vers ses apprenants et ses équipes pédagogiques.

Obtention de la certification "Qualiopi"

IRSS garantit donc :

  • Une accessibilité et une transparence de l’information pour ses actions de formation et actions de formation par apprentissage
  • Une adaptabilité d’ingénierie pédagogique en lien avec les référentiels au plus proche des attentes des apprenants
  • Un accompagnement et un suivi adaptés aux objectifs des apprenants
  • Une mise à disposition de ressources matérielles et pédagogiques favorisant les techniques d’apprentissage
  • Une équipe pédagogique qualifiée et dévouée
  • Une veille pédagogique active tournée vers l’innovation et l’évolution des métiers
  • Des conditions d’accueil adaptées aux personnes en situation de handicap
  • Une écoute active des parties prenantes (apprenants, équipes pédagogiques et acteurs externes)

Nous remercions toutes nos équipes pour leur investissement dans l’acquisition de cette certification qui résulte de notre volonté à vous garantir la meilleure qualité de formation au sein d’IRSS.

Partager

Catégories
Actualités Taxe d'apprentissage

Taxe d’apprentissage 2022 : investissez dans l’avenir de nos élèves et devenez partenaire de leur école !

Taxe d’apprentissage 2022 : investissez dans l’avenir de nos élèves et devenez partenaire de leur école !​

Partager

Taxe d'apprentissage 2022

La Taxe d’apprentissage 2022 est un impôt obligatoire versé par les entreprises aux écoles de leur choix.
Le versement de cette taxe est possible jusqu’au 31/05/2022

La taxe d'apprentissage 2022, qu'est-ce que c'est ?

La taxe d’apprentissage est un impôt que les entreprises doivent obligatoirement payer afin de financer la formation initiale. Il s’agit du seul impôt dont les entreprises peuvent décider librement pour quelles écoles il sera affecté.

Comment verser la taxe d'apprentissage 2022 ?

Les entreprises doivent payer la taxe dapprentissage obligatoirement par le biais dun OCTA agé, afin de spécifier à qui sont destinées les taxes. Lorganisme collecteur émet alors un reçu prouvant le versement et reverse ensuite les montants aux écoles choisies.

Qui décide du versement de la taxe d'apprentissage 2022 ?

En général, les directeurs généraux, les directeurs des ressources humaines et les directeurs administratifs et financiers sont responsables de laffectation de la taxe dapprentissage. Chaque employé peut participer et suggérer lécole de son choix.

Pourquoi choisir IRSS ?

Chaque année, il permet de garantir les investissements pédagogiques nécessaires et assurer le développement de l’école. En versant votre taxe d’apprentissage à IRSS, vous nous permettez de mener les investissements pédagogiques nécessaires au développement de notre école, de nos formations et ainsi accompagner qualitativement nos élèves dans leurs projets professionnels.

Pour en savoir plus sur la taxe d’apprentissage et pour la verser à IRSS : Taxe d’apprentissage

Partager