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Pourquoi 93% des entreprises ayant recruté avec IRSS souhaitent continuer ?

Pourquoi 93% des entreprises ayant recruté avec IRSS souhaitent continuer ?

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Chez IRSS, nous sommes fiers d’annoncer que 93% des entreprises ayant accueilli un apprenti sont prêtes à renouveler cette expérience l’année prochaine. Ce chiffre impressionnant témoigne de la qualité de notre programme de formation, du professionnalisme de notre recrutement et de notre engagement envers l’excellence éducative.

La formation IRSS : un gage de qualité

Nos formations, axées sur les domaines du sport, de la santé et de la petite enfance, sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Nous veillons à ce que chaque apprenti soit non seulement bien formé, mais aussi prêt à s’intégrer et à contribuer positivement à votre organisation.

Les avantages du recrutement d’apprentis IRSS

  1. Compétences pratiques immédiates : Nos apprentis arrivent avec une solide base théorique et des compétences pratiques directement applicables à votre secteur d’activité.
  2. Adaptabilité et motivation : Formés dans un environnement d’apprentissage innovant, nos étudiants sont préparés à s’adapter rapidement aux dynamiques d’équipe et aux processus de votre entreprise.
  3. Soutien continu : IRSS offre un support constant, assurant une communication fluide entre l’entreprise et le centre de formation pour optimiser l’expérience d’apprentissage et de travail.

Témoignages d’entreprises partenaires

La satisfaction de nos partenaires est le reflet de notre succès. Voici ce qu’ils disent de nous :
  • « Collaborer avec IRSS a été une expérience enrichissante. Nos apprentis sont devenus des membres indispensables de notre équipe. »
  • « La qualité de la formation se voit dans la performance et l’engagement de nos apprentis IRSS. »

Engagez-vous avec IRSS pour l’avenir

Nous invitons toutes les entreprises à découvrir les avantages de travailler avec des apprentis IRSS. En intégrant notre réseau, vous bénéficiez de candidatures correspondants à vos besoins et prêts à contribuer à la croissance de votre entreprise. Pour en savoir plus, contactez notre équipe dédiée et découvrez comment IRSS peut répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Ensemble, construisons un avenir où la formation et l’apprentissage ouvrent la voie à l’innovation et au succès.
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Ils nous font confiance : Découvrez le témoignage du NRMV, club partenaire d’IRSS

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Ils nous font confiance : Découvrez le témoignage du NRMV, club partenaire d'IRSS

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Découvrez, à travers les mots de M. Gangneux, bénévole et membre du conseil d’administration du Nantes Rezé Métropole Volley, comment l’alternance dans le domaine du sport contribue à former des professionnels compétents et opérationnels.

Pourquoi avoir choisi de recruter un alternant ?

Former de futurs professionnels fait partie de la philosophie du club. Je dirais même que c’est l’ADN du NRMV.

Nous disposons, depuis plusieurs années, d’un centre de formation où nous formons les futurs joueurs professionnels. Nous nous sommes dit qu’il serait alors opportun de former des jeunes dans le domaine administratif. Cette initiative renforce notre vision d’excellence et nous permet de contribuer à la formation des professionnels de demain dans ce secteur, tout leur offrant l’opportunité d’interagir avec de jeunes espoirs français.

L’embauche d’apprentis nous permet également d’avoir un regard externe neuf et contemporain sur les techniques de marketing et de commerce en vigueur dans le club. Cette approche nous assure de toujours avoir accès aux stratégies les plus récentes dans ces domaines.

En finalité, l’alternance est un type de contrat qui nous offre un équilibre intéressant. Il nous permet de bénéficier de profils dynamiques et motivés et tout cela en maîtrisant nos coûts.

Pourquoi avoir choisi IRSS ?

Nous sommes partenaire d’IRSS depuis plus de 3 ans.

Initialement nous accueillions des stagiaires et, nous avons reçu plusieurs profils pour intégrer le club en alternance qui étaient déjà inscrits chez IRSS. Connaissant l’école de l’intérieur pour y animer un module Business Game, je connaissais son fonctionnement et savais qu’elle était réputée.

Nous avons donc été favorable à la signature d’un contrat et c’est comme ça que notre partenariat a débuté avec IRSS sur la partie apprentissage.

Quelle vision avez-vous de l’apprentissage ?

L’apprentissage est une véritable opportunité d’investissement qui nous permet de former de futurs professionnels tout en répondant à nos exigences organisationnelles.

C’est l’occasion de bâtir une relation mutuellement bénéfique.

En effet, les alternants, par leur présence prolongée, ont l’opportunité d’acquérir un éventail de compétences et peuvent apporter une contribution significative à notre entreprise. C’est également un outil essentiel pour le développement et la structuration de notre club, notamment dans les domaines du marketing, de la communication et de la commercialisation du sport.

Aussi, l’apprentissage s’avère être une passerelle efficace vers l’embauche en contrat à durée indéterminée (CDI), même si c’est un phénomène rare au sein du club. Notre expérience, notamment celle de deux ans auparavant, a démontré la valeur de l’alternance dans ce domaine.

Comment avez-vous vécu cette année ?

La maturité et l’investissement de notre apprenti ont fait que l’année s’est très bien déroulée. Nous n’avons pas eu besoin d’échanger régulièrement avec IRSS mais, ayant déjà travaillé avec l’école, nous savions que l’équipe était disponible à tout moment pour répondre aux interrogations ou intervenir en cas de problème.

Envisagez-vous de reprendre un apprenti ?

Oui, nous avons déjà recruté deux de nos apprentis sur les trois dont nous avons besoin.

Cela fait réellement partie de notre ADN, comme évoqué précédemment. Nous avons à cœur de maintenir cet engagement auprès des jeunes, d’année en année.

 

Nous tenons à remercier le NRMV pour la confiance accordée tout au long de notre partenariat, mais également pour son implication auprès de nos étudiants. 

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Alternant ou stagiaire : Choisir le contrat approprié pour votre entreprise

IRSS - Alternant ou stagiaire

Tout savoir sur le recrutement d'un alternant

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IRSS - Alternant ou stagiaire

Vous souhaitez recruter un nouveau talent pour intégrer votre équipe ? Vous hésitez actuellement entre embaucher un alternant ou un stagiaire ?

Le choix entre ces deux types de contrat n’est pas toujours évident. Chacun présente des avantages et des inconvénients, et le choix dépend largement des besoins spécifiques de votre entreprise, de votre stratégie à long terme, ainsi que de votre budget.

Dans cet article, nous allons explorer les différences entre ces deux contrats. Mais aussi les facteurs à considérer pour choisir le bon contrat pour votre entreprise, le coût de chacun, et enfin les avantages de l’alternance pour différents métiers.

Différences entre un contrat d'alternance et un contrat de stage

L’alternance et le stage permettent aux étudiants de bénéficier d’une expérience pratique tout en suivant une formation théorique.  

Toutefois, ces deux contrats n’ont pas la même finalité et ne s’adressent pas aux mêmes profils.

L’alternance est un mode de formation alternée entre période en centre de formation et période en entreprise. Ce format peut être réalisé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Il dure généralement entre 12 et 24 mois et le rythme varie selon la formation suivie.

Le stage, quant à lui, est une période d’observation relativement courte.

Il consiste en la mise en pratique des connaissances acquises au cours d’une formation. Le stagiaire est encadré par un tuteur en entreprise et perçoit une gratification minimale si son stage dure plus de deux mois.

Choisir le type de contrat en fonction des besoins de l’entreprise

Plusieurs éléments sont à prendre en considération si vous êtes à la recherche d’un profil pour une durée limitée. Le choix repose principalement sur les objectifs de votre entreprise.

Si vous êtes à la recherche d’un renfort temporaire pour un projet spécifique ou pour absorber un surcroît de travail, le recrutement d’un stagiaire peut être la solution la plus adaptée.

En effet, il s’agit d’un contrat de courte durée (de quelques semaines à six mois), ce qui offre une flexibilité appréciable à votre entreprise.

En revanche, si vous prévoyez un besoin à plus long terme ou souhaitez former une personne selon les spécificités de votre entreprise, l’alternance est la meilleure solution.

Elle offre l’opportunité de former un jeune sur des compétences précises, qui pourront être directement utilisées et développées au sein de votre entreprise. C’est aussi une excellente manière de repérer des talents et de préparer les recrutements futurs.

Comparaison des coûts : investissement ou dépense immédiate ?

D’une manière générale, le coût global d’un stagiaire est inférieur à celui d’un alternant. Ceci s’explique en raison de la gratification minimale versée au stagiaire.

Cependant, l’alternance est souvent moins coûteuse sur le long terme, car elle constitue un véritable investissement en compétences.

En effet, vous formez un profil qui sera opérationnel rapidement grâce à la complétude de sa formation. Vous augmentez également vos chances de recruter un profil correspondant parfaitement à vos besoins en sorti de contrat.  

Par ailleurs, l’entreprise accueillant un alternant bénéficie de diverses aides et exonérations de charges, ce qui réduit le coût réel.

Ainsi, un étudiant de 20 ans en première année de BTS ne vous coûtera que 261€/mois en réalité. Le coût d’un alternant peut varier en fonction de nombreux facteurs (l’âge, le niveau d’études, le type de contrat, etc.)

En fin de compte, même si l’investissement initial peut sembler plus important pour un alternant, les bénéfices à long terme compensent largement celui-ci.

Les avantages de l'alternance et les métiers concernés

L’alternance vous offre de nombreux avantages. Outre le fait de permettre une formation adaptée aux besoins de l’entreprise, elle offre la possibilité de former des talents sur des métiers précis.

Vous pouvez, notamment, accueillir des alternants en formation BPJEPS, en secrétariat médical ou encore en CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance.

Conclusion

En résumé, le choix entre un contrat d’alternance et un contrat de stage dépend principalement de vos besoins, de la durée de la mission, du coût et de votre volonté d’investir à long terme dans la formation d’un individu.

Les deux offrent des opportunités de développer des compétences et de renforcer votre équipe, mais l’alternance offre des avantages supplémentaires pour l’entreprise. Comme l’opportunité de former un individu sur le long terme et de bénéficier de son apport de compétences de manière durable. C’est donc une décision stratégique qui mérite une mûre réflexion.

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Tout savoir sur le recrutement d’un alternant

IRSS - Recrutement d'un alternant

Tout savoir sur le recrutement d'un alternant

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IRSS - Recrutement d'un alternant

L’alternance est un système de formation qui conjugue la théorie en centre de formation avec la pratique en entreprise. Il existe deux types principaux de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ceux-ci offrent à la fois une excellente opportunité pour les entreprises d’attirer et de former des talents, mais aussi pour les jeunes d’intégrer le monde du travail tout en poursuivant leurs études.

Comprendre l'alternance

L’alternance est une formule d’apprentissage très attrayante pour les entreprises. Elle vous permet de former un futur employé aux spécificités de vos postes et de votre organisation, et de lui transmettre un savoir-faire précis. La formation théorique, prise en charge par un établissement d’enseignement, est complétée par la formation pratique en entreprise, qui permet à l’alternant d’acquérir une expérience professionnelle significative.

Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont les deux principaux contrats d’alternance.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail tripartie conclu entre un employeur, un employé et un centre de formation. L’employé est un apprenti qui alterne entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise. Ce contrat vise principalement les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, mais des exceptions existent.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est destiné à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle. Ce contrat s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans. Toutefois, il n’existe aucune limite d’âge pour les demandeurs d’emploi.

L'alternance du point de vue de l'entreprise

Avantages pour l'entreprise

Si vous souhaitez accueillir un alternant ou êtes encore en réflexion, vous devez savoir que ces types de contrats offrent de nombreux avantages. Parmi ceux-ci, nous pouvons citer :

  • La possibilité de former un futur employé selon les spécificités de votre entreprise
  • Un coût salarial réduit grâce aux aides de l’État
  • Une dynamisation de l’équipe par l’arrivée de jeunes talents.
  • Et bien d’autres encore

Responsabilités de l'entreprise

En tant que structure d’accueil, vous vous engagez à offrir à votre alternant une formation pratique lui permettant d’acquérir des compétences professionnelles. Pour cela, vous devez lui désigner un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat signé. Celui-ci aura pour missions de l’accompagner et le soutenir en le conseillant, le guidant et l’aidant à résoudre les problèmes rencontrés. Ces derniers peuvent être en lien avec les missions, l’intégration ou encore la conciliation de ses obligations scolaires et professionnelle.

Par ailleurs, le tuteur participe participe à l’évaluation de l’alternant, en fournissant des feedbacks réguliers sur son travail et sa progression.

Enfin, il effectue la liaison avec l’établissement de formation. Il participe ainsi aux réunions pédagogiques, informe l’établissement des progrès de l’alternant et signale toute difficulté éventuelle.

Également, en tant qu’entreprise d’accueil, vous êtes tenue de respecter les dispositions légales relatives à la durée du travail, à la rémunération et aux congés de l’alternant.

Pour rappel, votre alternant est considéré comme un salarié à part entière de votre entreprise. De ce fait, il dispose des mêmes durées de travail que vos collaborateurs soit 35h par semaine. Attention toutefois pour les mineurs, ces derniers ne peuvent effectuer des journées de plus de 8h et excéder 35h par semaine.

En ce qui concerne les congés payés, les alternants cotisent 2.5 jours ouvrables de congés chaque mois travaillé. Les vacances doivent, en revanche, tenir compte du planning de formation et être prise durant les périodes en entreprise.

Comment accueillir un alternant ?

Accueillir un alternant nécessite une planification minutieuse et une démarche structurée. Commencez par identifier les postes adaptés pour l’alternance et définissez clairement les missions à accomplir. En fonction du profil de l’alternant et des besoins de l’entreprise, optez pour le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

La phase de recrutement est cruciale : diffusez votre offre, sélectionnez les candidats et menez des entretiens pour trouver l’alternant qui répondra le mieux à vos attentes. Une fois l’alternant recruté, formalisez l’arrangement par la signature d’un contrat d’alternance.

Prévoyez un processus d’intégration pour accueillir l’alternant, incluant la présentation de :

  • L’entreprise
  • Des collègues
  • Des règles de fonctionnement.

Enfin, assurez-vous de suivre régulièrement la progression de l’alternant et de maintenir une communication ouverte avec l’établissement de formation. Cet investissement initial en temps et en ressources s’avérera payant à long terme pour votre entreprise.

Vous l’aurez donc compris, embaucher un alternant offre une multitude d’avantages pour une entreprise. Vous avez l’opportunité de former et de développer des talents sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques, et ces types de contrats représentent également un investissement rentable grâce aux aides financières disponibles. Cependant, accueillir un alternant demande une préparation et un engagement considérables. Il est crucial d’identifier le bon rôle, de choisir le contrat adapté, d’assurer un recrutement efficace, et de mettre en place un processus d’accueil et d’intégration solide. La désignation d’un tuteur est aussi primordiale pour accompagner l’alternant durant son parcours. Avec une bonne préparation et un suivi constant, l’alternance peut être un véritable catalyseur de croissance pour votre entreprise, tout en contribuant à la formation de la main-d’œuvre de demain. Notre centre de formation vous accompagne dans toute vos démarches, de la prise de conscience de votre besoin au suivi d’alternance en passant par la formalisation du contrat.

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Ils nous font confiance : Découvrez le témoignage d’Iris Grim, entreprise partenaire d’IRSS

Logo Iris Grim

Ils nous font confiance : Découvrez le témoignage d'Iris Grim, entreprise partenaire d'IRSS

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Découvrez, à travers les mots de Mme Keruzec et M. Trichereau, chargés de mission RH au sein du groupe Iris Grim, comment la formation en secrétariat médical contribue à former des professionnels compétents et opérationnels.

Pourquoi avoir choisi de recruter un alternant ?

Le groupe Iris Grim se considère comme l’un des acteurs responsables de la formation des futurs professionnels de santé. La finalité étant de disposer des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement des services de soin pour répondre efficacement aux besoins des patients. C’est pour cette raison qu’iris grim accueille, chaque année, des apprentis au secrétariat médical dans ses structures d’imagerie.

L’alternance a de nombreux avantages.
Dans un premier temps, elle est un moyen efficace de recruter.  
L’alternance permet de former les futurs professionnels du groupe sur des process internes, avec des logiciels professionnels spécialisés et en partageant une culture d’entreprise commune. Cet accompagnement qui dure 1 an permet aux apprenants de disposer de compétences techniques et relationnels transverses et transposables dans d’autres services de soins. Il permet également au groupe de compter sur des jeunes diplômés opérationnels et bien intégrés aux équipes.

Le deuxième avantage de l’alternance, c’est la remise en question de l’organisation grâce aux nouveaux regards qui sont portés par les alternants. Cela permet une prise de recul des équipes et de l’encadrement sur des pratiques parfois obsolètes. 

Pourquoi avoir choisi IRSS ?

Le groupe Iris Grim a déjà travaillé avec IRSS, lorsque la formation en secrétariat médical était dispensée en initial.

L’accueil des stagiaires s’est toujours bien passé, donc, lors du lancement de la formation en alternance, il paraissait logique de poursuivre ce partenariat.

Aussi, le mode de fonctionnement de l’école conforte les équipes dans ce choix. Elle propose divers événements en présentiel permettant de rencontrer des candidats, notamment au travers de présentation du Groupe et de jobs dating. Chez Iris Grim ce sont les profils qui priment. Ainsi, le groupe Iris Grim apprécie beaucoup le fait que, malgré l’omniprésence du digital, IRSS place l’humain au cœur du recrutement.

Quelle vision avez-vous de l’apprentissage ?

Les alternants en secrétariat médical travaillent exclusivement au sein des cliniques du groupe et les missions sont donc nombreuses.

Grâce à l’alternance, l’opportunité est donnée de les former à tous les postes et, le fait qu’ils bénéficient d’une formation théorique en parallèle est un réel avantage.

La durée de l’alternance permet d’adapter la formation opérationnelle en fonction de la vitesse d’apprentissage.

L’objectif de fin de cycle est commun à tous les alternants : autonomie et polyvalence pour une meilleure employabilité.

L’alternance donne aussi l’occasion d’obtenir un point de vue externe sur notre organisation. Cela favorise une révision des process et stimule les équipes.

Comment avez-vous vécu cette année, autant sur l’apprentissage d’Emily que sur l’accompagnement de notre école ?

L’école jouit d’une bonne réputation et les alternants sont satisfaits de leur formation. Le groupe accorde de l’importance à leur opinion et, les retours sont, jusque-là, toujours positifs de leur part.

Concernant le suivi de l’alternance, celui-ci est réalisé directement avec le maître d’apprentissage. Au cours de l’année, plusieurs points sont organisés et la référente est toujours disponible pour toute problématique qui pourrait survenir.

Le groupe apprécie tout particulièrement la relation de proximité et la qualité des échanges avec Mme Gérard, Coordinatrice Santé chez IRSS.

Envisagez-vous de reprendre un apprenti ?

Tout à fait. La formation de nos apprentis s’est bien déroulée et nous prévoyons de recruter 3 autres apprentis en février, lorsque nos étudiants actuels auront terminé leur formation.

Nous tenons à remercier le groupe Iris Grim pour la confiance accordée tout au long de notre partenariat, mais également pour son implication auprès de nos étudiants. 

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Ils nous font confiance : Découvrez le témoignage de Mme Denis, maître d’apprentissage à la Polyclinique du Parc

Polyclinique-du-Parc-Caen

Ils nous font confiance : Découvrez le témoignage de Mme Denis, secrétaire médicale à la Polyclinique du Parc

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Polyclinique-du-Parc-Caen

Découvrez, à travers les mots de Mme Denis, secrétaire médicale au service imagerie et maître d’apprentissage d’Emilie Horel, comment la formation en secrétariat médical contribue à former des professionnels compétents et opérationnels.

Pourquoi avoir choisi de recruter un alternant ?

Avec Mme Devouges, responsable des secrétaires médicales, il nous semblait important de pouvoir donner la chance à un(e) apprenti(e) de découvrir le métier de secrétaire médical(e), dont les facettes sont nombreuses.

Être secrétaire médical(e), ce n’est pas seulement répondre au téléphone, accueillir les patients et donner des RDV, c’est bien plus complexe.

Le système de l’apprentissage permet un accompagnement de l’étudiant mais aussi une montée en compétences. Le but est que celui-ci soit opérationnel à la fin de l’apprentissage, et qu’il puisse s’insérer facilement dans la vie professionnelle.

Il ne faut pas oublier, non plus, les avantages que procure un contrat d’apprentissage pour l’entreprise :

  • Des aides financières
  • Des exonérations
  • Un salaire plus bas
  • Une personne formée à notre mode de fonctionnement  

Pourquoi avoir choisi IRSS ?

IRSS n’est pas le seul organisme à proposer cette formation, mais vous êtes les plus réactifs. 

La prise de contact est facile, et lorsque nous avons des interrogations, nous sommes toujours recontactés très rapidement.

De plus, le calendrier de l’alternance nous convient bien. Il répondra davantage à nos besoins avec le nouveau planning de formation où l’alternant est uniquement le lundi à l’école et les autres jours en entreprise. 

Quelle vision avez-vous de l’apprentissage ?

Il est important d’aider les étudiants à s’insérer dans la vie professionnelle et de leur faire découvrir le métier.

L’apprentissage est vraiment parfait pour cela ! Pouvoir alterner école et entreprise permet d’apprendre et de comprendre beaucoup mieux et plus rapidement. Tout ce qui est abordé lors des cours est directement mis en application en entreprise, ce qui est génial ! 

Et ce n’est pas seulement ma vision. Elle est partagée par notre responsable des secrétaires médicales, Mme Devouges. 

Comment avez-vous vécu cette année, autant sur l’apprentissage d’Emily que sur l’accompagnement de notre école ?

C’est un vrai plaisir que de travailler avec Emily. Elle est très sérieuse, motivée, a envie d’apprendre, comprend très vite les consignes/procédures et sait les appliquer.

Lors de ses premiers mois, nous avons eu des entretiens réguliers. Elle est maintenant autonome sur tous les postes !

Ce que je remarque aussi, c’est que les jeunes ont une facilité avec la bureautique qui est impressionnante. Ils sont nés avec et savent faire plein de choses. Par contre, nous avons eu un peu de mal concernant les congés et notamment ceux de révision. 

Concernant  l’accompagnement de votre école, je n’ai rien à redire, la communication est top !

Envisagez-vous de reprendre un apprenti ?

L’expérience avec Emily nous a convaincu de continuer l’aventure avec vous.

Nous souhaitions intégrer 1 voire 2 apprenti(s) et vous avez su répondre à nos demandes en nous envoyant divers candidats. Nous avons d’ailleurs retenus 2 profils finalement : un homme et une femme. 

Nous tenons à remercier Mme Denis ainsi que la polyclinique du Parc pour la confiance qu’ils ont su nous accorder tout au long de notre partenariat, mais également pour leur implication auprès de nos étudiants. 

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Ils nous font confiance : Découvrez le témoignage de Mme Gallet, coordinatrice générale de Madou

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Ils nous font confiance : découvrez le témoignage de Mme Gallet, coordinatrice générale de Madou

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Découvrez, à travers les mots de Mme Gallet, coordinatrice générale de Madou, groupe de micro-crèches, comment le CAP AEPE contribue à former des professionnels compétents et opérationnels.

Pourquoi avoir choisi de recruter un alternant ?

Dans notre vision d’entreprise il nous semble essentiel d’accompagner les jeunes dans la formation. Que ce soit à travers l’accueil des stagiaires ou l’accompagnement des apprentis.
C’est une façon de participer activement à la formation et à la montée en compétences de nos salariés de demain. 

Accueillir un alternant est une relation « gagnant – gagnant ».
Nos équipes se voient confier une mission supplémentaire à travers l’accompagnement des apprentis.
Elles doivent faire preuve d’exemplarité, vont se remettre en question dans leurs pratiques, etc.

En retour, elles vont pouvoir s’appuyer au quotidien sur une personne supplémentaire. Bien que celle-ci ne rentre pas dans nos taux d’encadrement et ne restera pas seule avec les enfants, elle pourra les épauler dans leurs pratiques quotidiennes.   

Pourquoi avoir choisi IRSS ?

Nous avons choisi de renouveler notre partenariat avec IRSS principalement pour la relation que nous avons avec Mme Keters et la qualité de son suivi des apprentis.

Entre temps l’école a nettement fait évoluer son accompagnement auprès des entreprises. Elle prend en charge l’ensemble des démarches administratives (élaboration des contrats, enregistrement des contrats à l’OPCO). Ainsi, ce gain de temps nous conforte dans le choix que nous avons fait de travailler avec l’IRSS. 

Quelle vision avez-vous de l’apprentissage ?

Intégrer un apprenti est un engagement pour l’avenir de notre métier.

Les métiers de la petite enfance connaissent une pénurie de professionnels et notamment de professionnels avec une réelle expérience terrain. Le travail en micro-crèche demande une grande polyvalence dans les pratiques tout en offrant une relation privilégiée dans l’accompagnement des familles.

L’apprentissage permet ainsi de faire découvrir notre métier et nos convictions aux jeunes et de les encourager à s’investir dans notre métier.

A travers l’accompagnement qui sera mis en place, nous leur transmettons de façon progressive notre savoir-faire et nos compétences. L’objectif est de les préparer, au mieux, à intégrer une structure au terme de leur formation, et pourquoi pas l’une des nôtres si l’opportunité se présente.

Que pensez-vous du suivi de l'alternance effectué par IRSS ?

Nous sommes ravis de l’accompagnement mis en place. Et cela, que ce soit au niveau du suivi des alternants mais aussi au niveau des démarches administratives.

IRSS s’est beaucoup structurée depuis 2 ans, et c’est une vraie plus-value pour nous et un gain de temps considérable dans notre travail.

Envisagez-vous de reprendre un apprenti ?

Oui, les contrats sont déjà signés !

Nous tenons à remercier Mme Gallet ainsi que Madou, groupe de micro-crèches, pour la confiance qu’ils ont su nous accorder tout au long de notre partenariat mais également pour leur implication auprès de nos étudiants. 

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Ils nous font confiance : Découvrez le témoignage de Mme Ravot, maître d’apprentissage à la Polyclinique de Saint-Nazaire

Témoignage polyclinique de l'Europe - IRSS

Ils nous font confiance : découvrez le témoignage de Mme Ravot, maître d’apprentissage à la Polyclinique de Saint-Nazaire

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Témoignage polyclinique de l'Europe - IRSS

À travers les mots de Mme Ravot, maître d’apprentissage à la Polyclinique de Saint-Nazaire, découvrez comment l’alternance en secrétariat médical contribue à former des professionnels compétents et opérationnels.

Pourquoi avoir choisi de recruter un alternant ?

Nous n’avons pas effectué la démarche de rechercher un apprenti pour intégrer notre équipe. Charlène s’est présentée à nous car elle recherchait une entreprise pour effectuer un apprentissage en secrétariat médical. Cette proposition nous a plu.

Il est vrai que nous n’avions pas envisagé ce format car nous ne savions pas qu’il existait.  Et, en nous renseignant, nous avons remarqué qu’il existait des aides de l’Etat qui étaient très intéressantes. On ne va pas se mentir, ce format offre des avantages importants d’un point de vue financier.

Quelle vision avez-vous de l'alternance ?

Pour devenir secrétaire médical(e), selon moi, il s’agit de la meilleure formation qui puisse exister ! 

Ce poste n’est pas aussi simple que l’on peut le croire. On fait face à des demandes particulières et aucun jour ne se ressemble. On doit donc faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et savoir prendre des décisions. Tout cela ne s’apprend malheureusement pas à l’école.

L’alternance permet d’acquérir cette expérience terrain, de prendre le temps de former l’alternant correctement et la durée de la formation ainsi que le rythme s’y prêtent bien. Nous avions déjà embauché des stagiaires sur des périodes assez courtes, de 2 à 3 mois, mais cette durée ne permet pas à l’étudiant de s’adapter correctement au milieu et d’être opérationnel.

Aussi, l’alternance nous permet de répondre aux problèmes de recrutement qui peuvent exister sur ce marché.
Trouver une bonne secrétaire médicale n’est pas une chose évidente. Il faut aller au-delà du savoir-faire et s’intéresser au savoir-être, une dimension trop mise de côté.

Que pensez-vous du suivi de l'alternance effectué par IRSS ?

Le suivi d’alternance est très bien fait. Régulièrement nous remplissons des dossiers dans lesquels nous notons nos observations et les axes d’améliorations de l’apprenti.

On sent que l’école est sérieuse, qu’elle s’intéresse réellement à ses étudiants et qu’elle s’engage à leurs transmettre de nombreuses compétences notamment grâce au cadre qu’elle leur fixe.

Au-delà du suivi de l’alternance, je souhaitais féliciter IRSS sur la manière de recruter ses apprentis et d’intégrer le savoir-être dans leur processus : bravo ! 

Comment avez-vous vécu cette année en tant que maître d'apprentissage ?

Cette année s’est très bien passée à la fois pour nous et pour notre alternante.

Nous avons pu découvrir un nouveau format de contrat qui répondait parfaitement à nos besoins et former un profil selon notre culture entreprise.

J’arrive en fin de carrière et je pense que j’ai énormément d’éléments à transmettre. J’ai rencontré de nombreux cas de figures, et le savoir-être est important dans notre métier, presque tout autant que le savoir-faire. Ma mission de maître d’apprentissage m’a permis d’accompagner Charlène dans sa formation. 

Je ne sais pas ce qu’il adviendra de la suite, mais il est certain que j’encourage l’apprentissage.

Nous remercions Mme Ravot, maître d’apprentissage de notre alternante en secrétariat médical et la Polyclinique de Saint-Nazaire pour la confiance qu’ils ont su nous témoigner tout au long de la formation de Charlène. 

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Solution aux problèmes de recrutement : l’apprentissage

Solution au problèmes de recrutement : L'apprentissage

Solution aux problèmes de recrutement : l'apprentissage

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Solution au problèmes de recrutement : L'apprentissage

Face à un marché du travail en perpétuelle évolution et à la difficulté grandissante de trouver les talents adéquats, avez-vous envisagé l’alternance comme une solution à vos problèmes de recrutement ? Souvent sous-estimée, l’apprentissage représente pourtant un moyen innovant et stratégique d’attirer et de former de futurs employés.

Au-delà des idées reçues, recruter un apprenti présente de nombreux avantages, que vous allez découvrir tout au long de cet article.

Réduction des coûts de recrutement

Recruter de nouveaux collaborateurs peut s’avérer onéreux et chronophage. C’est là qu’intervient le recrutement d’un apprenti. Ce format propose un moyen efficace de réduire les coûts.

Les entreprises qui choisissent l’alternance bénéficient notamment d’une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000€ par alternant et versée par l’Etat. Elle vise à encourager les entreprises à intégrer des alternants, en les soutenant financièrement pendant la durée de la formation.

Par ailleurs, en investissant dans la formation de vos alternants, vous avez la possibilité de les voir devenir des collaborateurs à part entière à l’issue de leur contrat. Cela peut représenter une économie considérable en termes de temps et d’argent par rapport au processus de recrutement traditionnel.

Simplicité administrative

Si le recrutement d’un apprenti peut paraître compliqué sur le plan administratif, de nombreuses institutions, dont les écoles et les centres de formation, proposent un soutien à cet égard. Ils peuvent vous aider à gérer les contrats d’apprentissage, la rémunération, les aides financières disponibles, et toute autre question administrative. Cela simplifie grandement le processus et vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : la formation et l’intégration de votre nouvel apprenti.

Acquisition de compétences dynamiques et formation sur mesure

L’un des atouts majeurs de l’alternance réside dans la possibilité d’acquérir des compétences dynamiques et actualisées. Les programmes sont continuellement mis à jour pour correspondre aux dernières évolutions du marché et aux compétences les plus demandées.

Cependant, l’alternance va au-delà de la simple acquisition de compétences.
En effet, durant la période d’alternance, vous avez l’opportunité d’adapter la formation professionnelle de l’alternant en fonction des spécificités et des besoins de votre organisation. Cette approche sur mesure permet non seulement de développer des compétences spécifiques, mais aussi d’inculquer à l’alternant la culture, les valeurs et les méthodes de travail propres à votre entreprise.

Valorisation de votre marque employeur

Investir dans l’alternance va au-delà d’un simple choix d’embauche, c’est une véritable stratégie qui contribue à valoriser votre marque employeur. En faisant le choix d’accueillir des apprentis, vous démontrez un engagement clair en faveur de la formation et du développement des talents. Cela renforce l’image de votre entreprise en tant qu’employeur responsable.

L’alternance permet en outre de montrer que votre entreprise est ouverte à la diversité des parcours et des profils. Cette ouverture d’esprit et cette volonté d’inclusion peuvent améliorer la perception de votre entreprise sur le marché du travail et attirer des candidats de qualité supérieure.

De plus, en contribuant à la formation des jeunes talents, votre entreprise joue un rôle actif dans la préparation de la prochaine génération de professionnels. Ce positionnement, à la fois bienveillant et tourné vers l’avenir, peut améliorer votre réputation au sein de votre secteur et renforcer l’attractivité de votre marque employeur.

Enfin, l’alternance peut également favoriser l’engagement de vos collaborateurs. En effet, la présence d’alternants peut dynamiser l’environnement de travail et favoriser la transmission de savoirs entre les générations, ce qui peut renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement des équipes.

Une source d'innovation et de créativité

Recruter un apprenti offre une nouvelle source de dynamisme et de créativité pour votre entreprise.

Les apprentis, par leur jeunesse et leur motivation, peuvent apporter des idées nouvelles et une perspective différente. Ces actions ont pour conséquences la stimulation de l’innovation.

Par ailleurs, leur énergie et leur enthousiasme peuvent avoir un effet positif sur le climat de travail, en apportant un renouvellement bienvenu et une nouvelle énergie.

 

Vous l’aurez compris, l’apprentissage offre une solution efficace à vos problèmes de recrutement malgré de nombreuses idées reçues. En intégrant des apprentis au sein de votre organisation, vous bénéficiez d’une main-d’œuvre qualifiée et actualisée, formée selon vos besoins spécifiques. Ce type de contrat vous offre également l’opportunité de réduire les coûts de recrutement grâce aux aides gouvernementales disponibles. Vous stimulez par ailleurs l’innovation et renforcez votre marque employeur en investissant dans la formation des talents de demain. Ne sous-estimez pas le potentiel de l’apprentissage pour assurer la croissance et la réussite de votre entreprise.

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Les idées reçues de l’apprentissage liées à la partie financière et administrative

Les idées reçues liées au financier et à l'apprentissage

Les idées reçues de l'apprentissage liées à la partie financière et administrative

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Les idées reçues liées au financier et à l'apprentissage

L'apprentissage, qu'est-ce que c'est ?

L’apprentissage est une voie d’exception qui offre aux jeunes l’opportunité d’entrer sur le marché du travail tout en poursuivant leur formation. Il s’agit d’un contrat de travail entre un employeur et un employé, dans lequel l’employé, ou apprenti, acquiert des compétences pratiques en travaillant en parallèle de sa formation théorique.

Cela donne aux apprentis une expérience de travail précieuse, tout en leur permettant d’acquérir des compétences spécialisées dans un domaine spécifique. Parallèlement, les employeurs bénéficient de l’énergie, de l’innovation et du point de vue unique que l’apprenti peut apporter à leur organisation.

Cependant, malgré ces avantages indéniables, certaines entreprises hésitent encore à embaucher des apprentis. Dans cet article, vous allez découvrir qu’en réalité, les principaux freins que vous observez quant à la partie financière et administrative ne sont que des idées reçues.

Les idées reçues liées au financier et à l'administratif

Un apprenti coûte trop cher

L’une des idées reçues les plus courantes est que l’embauche d’un apprenti coûterait trop cher. Cependant, il est crucial de se rappeler que l’apprentissage est un investissement à long terme. Non seulement les apprentis apportent une contribution précieuse à l’entreprise pendant leur formation, mais ils peuvent également devenir des employés précieux dans le futur.

De plus, il existe de nombreuses aides financières disponibles pour les entreprises qui embauchent des apprentis. Ces aides peuvent considérablement réduire les coûts associés à l’embauche d’un apprenti. Il est donc important de se renseigner sur les différentes aides disponibles dans votre région.

Par exemple, si vous recrutez un apprenti de moins de 21 ans en BTS NDRC, l’aide gouvernementale de 6 000€ fait que son salaire ne vous coûtera que 260€ par mois pendant la première année.

Je préfère embaucher un stagiaire

Il peut sembler plus attractif d’embaucher un stagiaire plutôt qu’un apprenti en raison des coûts initiaux apparents. Cependant, il est important de comprendre que ces deux types de contrats ne visent pas les mêmes objectifs et n’aboutissent pas aux mêmes résultats.

Les apprentis offrent une multitude d’avantages que les stagiaires ne peuvent pas égaler. Par exemple, les apprentis s’engagent sur une durée plus longue, ce qui leur permet d’acquérir une compréhension plus approfondie de votre entreprise et d’y apporter une contribution plus significative. De plus, étant salariés de votre entreprise, ils sont plus impliqués et investis dans leur travail.

Enfin, du point de vue financier, sur le long terme, un stagiaire peut se révéler plus coûteux qu’un apprenti. Donc, bien que l’embauche d’un apprenti puisse sembler coûteuse initialement, c’est en fait un investissement qui peut se révéler rentable sur la durée.

Il y a trop de démarches administratives

L’embauche d’un apprenti implique certaines démarches administratives. Toutefois, de nos jours, les procédures sont grandement simplifiées et dématérialisées.

Aussi, sachez qu’il n’est pas nécessaire d’entreprendre des démarches supplémentaires pour bénéficier des aides de l’État. Celles-ci sont automatiquement activées dès le dépôt du contrat d’apprentissage auprès de votre OPCO.

 

 

 

Pour conclure, malgré certaines idées reçues, intégrer un apprenti dans votre entreprise ne devrait pas être une tâche ardue. Les objections financières et administratives, bien que potentiellement intimidantes au premier abord, sont loin d’être insurmontables. Les aides de l’État, la simplification des démarches, et le retour sur investissement à long terme font de l’apprentissage un choix judicieux pour toute entreprise désireuse de favoriser le développement de nouvelles compétences tout en stimulant sa productivité.

 

Ainsi, si vous envisagez d’embaucher un apprenti, nous vous invitons à déposer une offre sur notre site et à découvrir les profils d’apprentis disponibles chez IRSS. Spécialisée dans les formations du domaine du sport et du paramédical, notre école propose une variété de profils dotés de compétences uniques, prêts à apporter leur dynamisme et leur motivation à votre entreprise.

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