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Tout savoir sur le recrutement d'un alternant

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IRSS - Alternant ou stagiaire

Vous souhaitez recruter un nouveau talent pour intégrer votre équipe ? Vous hésitez actuellement entre embaucher un alternant ou un stagiaire ?

Le choix entre ces deux types de contrat n’est pas toujours évident. Chacun présente des avantages et des inconvénients, et le choix dépend largement des besoins spécifiques de votre entreprise, de votre stratégie à long terme, ainsi que de votre budget.

Dans cet article, nous allons explorer les différences entre ces deux contrats. Mais aussi les facteurs à considérer pour choisir le bon contrat pour votre entreprise, le coût de chacun, et enfin les avantages de l’alternance pour différents métiers.

Différences entre un contrat d'alternance et un contrat de stage

L’alternance et le stage permettent aux étudiants de bénéficier d’une expérience pratique tout en suivant une formation théorique.  

Toutefois, ces deux contrats n’ont pas la même finalité et ne s’adressent pas aux mêmes profils.

L’alternance est un mode de formation alternée entre période en centre de formation et période en entreprise. Ce format peut être réalisé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Il dure généralement entre 12 et 24 mois et le rythme varie selon la formation suivie.

Le stage, quant à lui, est une période d’observation relativement courte.

Il consiste en la mise en pratique des connaissances acquises au cours d’une formation. Le stagiaire est encadré par un tuteur en entreprise et perçoit une gratification minimale si son stage dure plus de deux mois.

Choisir le type de contrat en fonction des besoins de l’entreprise

Plusieurs éléments sont à prendre en considération si vous êtes à la recherche d’un profil pour une durée limitée. Le choix repose principalement sur les objectifs de votre entreprise.

Si vous êtes à la recherche d’un renfort temporaire pour un projet spécifique ou pour absorber un surcroît de travail, le recrutement d’un stagiaire peut être la solution la plus adaptée.

En effet, il s’agit d’un contrat de courte durée (de quelques semaines à six mois), ce qui offre une flexibilité appréciable à votre entreprise.

En revanche, si vous prévoyez un besoin à plus long terme ou souhaitez former une personne selon les spécificités de votre entreprise, l’alternance est la meilleure solution.

Elle offre l’opportunité de former un jeune sur des compétences précises, qui pourront être directement utilisées et développées au sein de votre entreprise. C’est aussi une excellente manière de repérer des talents et de préparer les recrutements futurs.

Comparaison des coûts : investissement ou dépense immédiate ?

D’une manière générale, le coût global d’un stagiaire est inférieur à celui d’un alternant. Ceci s’explique en raison de la gratification minimale versée au stagiaire.

Cependant, l’alternance est souvent moins coûteuse sur le long terme, car elle constitue un véritable investissement en compétences.

En effet, vous formez un profil qui sera opérationnel rapidement grâce à la complétude de sa formation. Vous augmentez également vos chances de recruter un profil correspondant parfaitement à vos besoins en sorti de contrat.  

Par ailleurs, l’entreprise accueillant un alternant bénéficie de diverses aides et exonérations de charges, ce qui réduit le coût réel.

Ainsi, un étudiant de 20 ans en première année de BTS ne vous coûtera que 261€/mois en réalité. Le coût d’un alternant peut varier en fonction de nombreux facteurs (l’âge, le niveau d’études, le type de contrat, etc.)

En fin de compte, même si l’investissement initial peut sembler plus important pour un alternant, les bénéfices à long terme compensent largement celui-ci.

Les avantages de l'alternance et les métiers concernés

L’alternance vous offre de nombreux avantages. Outre le fait de permettre une formation adaptée aux besoins de l’entreprise, elle offre la possibilité de former des talents sur des métiers précis.

Vous pouvez, notamment, accueillir des alternants en formation BPJEPS, en secrétariat médical ou encore en CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance.

Conclusion

En résumé, le choix entre un contrat d’alternance et un contrat de stage dépend principalement de vos besoins, de la durée de la mission, du coût et de votre volonté d’investir à long terme dans la formation d’un individu.

Les deux offrent des opportunités de développer des compétences et de renforcer votre équipe, mais l’alternance offre des avantages supplémentaires pour l’entreprise. Comme l’opportunité de former un individu sur le long terme et de bénéficier de son apport de compétences de manière durable. C’est donc une décision stratégique qui mérite une mûre réflexion.

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