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Recruter un alternant
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3 entrées en formation
possibles par an :
janvier, avril ou octobre
Durée du contrat
d'apprentissage
18 mois
4 jours en entreprise
1 jour en formation
(lundi)
> Secrétaire médical
> Secrétaire médicosocial
> Assistant médico-administratif
> Technicien de l’information médical (TIM)
> Technicien administratif et social
> Télésecrétaire médical
> 3 entrées en formation possibles par an : janvier, avril ou octobre
> 18 mois de contrat
Avec nos 3 entrées en formation possibles par an, vous recrutez au bon moment pour répondre à vos besoins et votre activité (plus besoin d’attendre la rentrée « traditionnelle » de septembre pour recruter !).
Recruter un alternant pour 18 mois favorise une intégration solide et une contribution plus significative au poste de travail.
La sélection de nos futurs alternant(e)s se fait sur dossier, tests d’entrée (en français et bureautique) puis entretien individuel pour valider le projet professionnel.
L’apprentissage vous permet de former des nouveaux salariés pour adapter leurs compétences aux métiers de votre structure et pérenniser le développement de vos activités. C’est un collaborateur que vous formez dans votre environnement à vos méthodes de travail et qui, progressivement devient autonome !
L’apprentissage vous permet de former des nouveaux salariés pour adapter leurs compétences aux métiers de votre structure et pérenniser le développement de vos activités. C’est un collaborateur que vous formez dans votre environnement à vos méthodes de travail et qui, progressivement devient autonome !
> Maîtrise de vos coûts de personnel
> Renfort de vos équipes
> Solution à vos difficultés de recrutement
> Préparation et anticipation d’une embauche à terme
> Démarche citoyenne
L’intégration d’un apprenti est également une stratégie gagnante économiquement ! En tant qu’employeur d’apprenti, votre structure bénéficie :
> D’aide à l’embauche d’un alternant
En contrat d’apprentissage (jeunes jusqu’à 29 ans)
A noter : certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise…
En contrat de professionnalisation (demandeurs d’emploi de 26 ans et plus) pour les employeurs qui cotisent à la formation professionnelle continue.
A noter : pour les employeurs publics, seuls les Epic (Etablissement public industriel et commercial) peuvent signer un contrat de professionnalisation.
> D’exonérations de charges sociales : Exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales sur les salaires d’alternants.
> De prise en charge des coûts de formation :
Par votre OPCO. En cas de montant de prise en charge OPCO inférieur au montant du coût de formation, IRSS garantit en 2024 le zéro reste à charge pour votre entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Par l’ANFH pour la Fonction Publique Hospitalière
Aides ANFH – contrat apprentissage 2024
Par le CNFPT pour les collectivités territoriales
L’apprentissage dans les collectivités territoriales | CNFPT
À chaque étape, IRSS vous accompagne !
> via votre conseiller IRSS
> via le Pôle Conseil :
02 55 59 00 77
apprentissage@irss.fr
> via notre formulaire
Définissez la mission et le profil, puis publiez votre offre
> via notre formulaire de dépot d’offre
Le CERFA est le contrat de travail qui doit être signé entre vous, l’apprenti et notre CFA
Et suivez votre apprenti tout au long de sa formation !
IRSS vous aide à mieux cibler vos recherches, à trouver la formation et le profil adaptés à vos besoins
Mise en relation directe avec nos candidats en recherche d’entreprise, pour trouver l’alternant idéal parmi notre vivier de candidats
Notre service, le Pôle Conseil vous accompagne dans les démarches administratives dématérialisées et simplifiées et vous informe sur les aides financières
Durant le contrat, notre coordonateur reste en lien avec vous et votre apprenti pour garantir le succès de la mission