Logo IRSS
| Espace Entreprise
Nos alternants

Nos profils en alternance

Nos alternants
Recrutement

Recrutement

Recrutement
IRSS

IRSS

IRSS
Devenir Partenaire

Devenir partenaire

Devenir partenaire

Le contrat de professionnalisation

Cadre du contrat
Recruter un(e) salarié(e)

C’est un contrat écrit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation (prise en charge par un partenaire emploi-formation) en centre de formation et en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage pour obtenir un diplôme reconnu.

Code du travail

Article L.6325-2 du code du travail

Le contrat de professionnalisation est une forme d’éducation alternée associant :

  • des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.
  • comporte des périodes d'acquisition d'un savoir-faire dans plusieurs entreprises. Une convention est conclue à cet effet entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Les modalités de l'accueil et le contenu de la convention sont fixés par décret.

Un contrat d’apprentissage lie une entreprise, à un alternant, à un CFA.

Le cadre du contrat de professionnalisation

Informations générales

 CDD ou CDI.

La durée d’un contrat de professionnalisation en CDD est de minimum 6 mois et maximum 12 mois.

En CDD de plus de six mois, la période d’essai représente un mois.

En CDI, la période d’essai représente :

  • 2 mois pour les ouvriers et employés ;
  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
  • 4 mois pour les cadres.

150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat.

L’alternant est un salarié à part entière.
Son temps de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 35 h.

Le tuteur doit avoir 2 ans d’expérience ou diplôme équivalent.
Il peut superviser maximum 2 alternants et un redoublant.

Pour quels publics et employeurs ?

Pour quels publics ?

Pour quels employeurs ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
  • Au delà de 29 ans pour les demandeurs d'emploi​
  • Sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH​
  • De nationalité française ou étrangère (y compris hors UE*)​
  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, établissements publics administratifs).
Je souhaite devenir alternant
Je souhaite recruter un alternant

* Attention, signature d’un contrat d’alternance soumise à conditions pour un étranger hors UE : « Par dérogation à l’article R. 5221-6, l’étudiant étranger, titulaire du titre de séjour mentionné au 11° de l’article R. 5221-2, peut conclure un contrat d’alternance mentionné à l’article L. 6221-1, à l’issue d’une première année de séjour, ou dès la première année de séjour s’il justifie d’une inscription dans un cursus de formation sanctionné par un diplôme conférant le grade de master ou figurant sur la liste prévue au 1° de l’article D. 313-16-5 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile. »

Rémunération

Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) : 55% du SMIC soit 940,10 €/mois
Diplôme supérieur ou égal au bac : 65% du SMIC soit 1 111,03 €/mois

Diplôme inférieur au bac (niveau IV) : 70% du SMIC soit 1 196,50 €/mois
Diplôme supérieur ou égal au bac : 80% du SMIC soit 1 367,42 €/mois

Diplôme inférieur au bac (niveau IV) : 100% du SMIC soit 1 709,28€/mois
Diplôme supérieur ou égal au bac : 100% du SMIC soit 1 709,28€/mois

Données sur la base du SMIC au 1er janvier 2023 (soit 1709,28€ brut mensuel) et pour un contrat de professionnalisation d’une durée d’un an. 

Calculer la rémunération apprenti

Recruter un alternant

Comment recruter un alternant IRSS ?

  • Vous rapprocher d’IRSS pour exprimer votre besoin
  • Vérifier votre éligibilité auprès de votre OPCO
  • Identifier un maître d’apprentissage
  • Effectuer votre recrutement
  • Contractualiser
  • Former, manager

Vous souhaitez recruter un apprenti pour bénéficiez des nombreux avantages de l’apprentissage ?

Déposer une offre d'apprentissage

Vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise ? Il existe un outil de recherche/identification : www.cfadock.fr

Pour tous renseignements sur l’alternance à IRSS :

Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 
ou par mail à apprentissage@irss.fr

Calculez les coûts et aides employeur directement sur le Portail de l’alternance !

Simulateur de coûts et aides employeurs

À propos d’IRSS

Spécialiste de la pédagogie pour la préparation :

  • aux sélections/concours : Paramédicaux, Sociaux, Sécurité, Petite Enfance aux diplômes
  • aux diplômes des métiers du sport.

Le groupe IRSS

Nos certifications

2 Place Clémence Lefeuvre
44200 Nantes

Tél : 02 41 62 19 97

Facebook-f Instagram Linkedin-in Youtube Twitter