Les différents contrats

– Contrat à durée limitée (CDL)
– Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat à durée limitée : 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

• 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
• Jeune de 15 ans sous conditions
• L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

  – Signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu

  – Précédent contrat rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. (il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats)

• Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :

  – Reconnu travailleur handicapé

  – Création ou reprise d’une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme

  – Sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an)

Entre 27 % et 100 % du SMIC ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable

Consultez les différentes aides à l’embauche sur le site du gouvernement.