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Recruter un collaborateur Animateur Loisir Tourisme

Intégrez un Animateur Loisir Tourisme en alternance au sein de votre équipe et bénéficiez d’un acteur incontournable des établissements touristiques.

Nos apprenants sont disponibles aux alentours des Sables-d’Olonne et Royan.

12 mois
de formation
2 sessions
de formation possibles
Un calendrier adapté
à la saisonnalité des structures
  • 12 mois de formation complète pour vous permettre de former un former un alternant selon vos besoins et à votre image
  • La formation professionnelle compte un volume de 1650 h (450 h en organisme de formation et 1200 h en entreprise).
  • Plusieurs rentrées possibles : Janvier aux Sables-d’Olonne et Septembre à Royan
  • Un apprenti présent en immersion professionnelle selon un calendrier adapté à la saisonnalité des structures d’accueil
  • La formation est dispensée aux Sables-d’Olonne et à Royan

Aides employeur

L’Etat vous accompagne dans votre projet de recrutement d’un alternant  avec le versements de primes, exonérations de charges…

Plusieurs types de contrats

Vous pouvez recruter des alternants au sein de votre entreprise en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Un accompagnement sur mesure

Recruter un alternant avec IRSS c’est être accompagné tout au long de son expérience : du recrutement au suivi de l’alternant en entreprise

Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement de votre alternant

Intégrer un alternant formé au Titre Professionnel Animateur Loisir Tourisme / Chargé d’accueil Touristique et de Loisirs d’IRSS, c’est offrir une place à un aspirant animateur prêt à embrasser la culture et les méthodes propres à votre organisation.

Tout au long de sa formation en alternance, l’alternant acquiert des compétences essentielles liées à la conception d’animations loisirs dans un établissement touristique, d’animation des activités de journées et de soirées dans un établissement touristique, de gestion de relation clientèle… C’est également une opportunité inestimable pour votre structure de transmettre ses principes, ses valeurs et sa perspective sur le milieu sportif.

Choisir l’alternance à travers le Titre Professionnel d’IRSS présente plusieurs bénéfices :

  • Réduction significative des coûts associés au recrutement.
  • Accès à des aides et subventions accordées par l’État.
  • Solution adaptée à vos besoins de recrutement en matière d’animation.

Il existe principalement deux types de contrats d’alternance :

  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, visant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à des publics plus variés, dont le but est l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition de qualifications.

Pour plus de détails sur ces contrats, consultez notre page : Tout savoir sur les contrats en alternance

Intégrer un alternant Titre Professionnel dans votre structure, c’est bénéficier d’un professionnel formé au domaine de l’animation et de l’accueil touristique et de loirs. 

La formation permet au candidat de se présenter aux deux Titres Professionnels

  • Animateur Loisir Tourisme : conception d’animations de loisirs. Cela implique la participation à la conception d’un projet, la création d’animations spécifiques pour divers publics, et leur promotion. L’animation effective des activités pendant les journées et les soirées, ainsi que la gestion de la logistique liée à ces animations.
  • Chargé d’accueil et de Loisirs : met l’accent sur la gestion de la relation clientèle dans un contexte touristique, notamment en termes de réservations et d’informations. Il est axé sur l’assistance directe à la clientèle pour des prestations touristiques et de loisirs, y compris la vente de services additionnels. Cela implique une contribution à l’organisation et à la mise en œuvre d’événements festifs et culturels.

Les titulaires de ce diplôme ont acquis des compétences spécifiques dans le domaine du tourisme et du loisir, ce qui peut ajouter une valeur significative à votre équipe.

Avec des animateurs spécialisés, votre organisation peut étendre ses services pour inclure une plus grande variété d’activités de loisirs et d’événements culturels.

Afin de recruter un alternant IRSS au sein de votre entreprise, voici les démarches à effectuer : 

  • Vous rapprocher d’IRSS afin d’exprimer votre besoin
  • Identifier un maître d’apprentissage 
  • Effectuer votre recrutement 
  • Contractualiser 

Si vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur cette page : www.cfadock.fr

Les coûts liés à l'apprentissage

L’État offre une aide financière à toutes les entreprises embauchant des alternants, avec un montant pouvant atteindre 6 000 €. Cette aide a pour objectif de soutenir les entreprises dans l’investissement initial nécessaire pour l’intégration d’un alternant.

Par ailleurs, la rémunération de votre alternant est basée sur une grille salariale  spécialement conçue aux modalités de l’apprentissage pour être adaptée et progressive. Elle varie entre 43% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge de l’alternant et de sa progression dans le cycle de formation.

Ainsi, le coût salarial d’un alternant est souvent inférieur à celui d’un salarié classique. Cette combinaison d’aides financières et de coûts salariaux adaptés fait alors de l’alternance un choix économiquement attractif pour toute entreprise.

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par mois

C’est le coût net employeur du contrat si vous embauchez un apprenti âgé de 20 ans au sein de votre entreprise du 1er janvier 2024 jusqu’à décembre 2024.

Pour tous renseignements sur l’alternance à IRSS :

Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 
ou par mail à apprentissage@irss.fr