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Recruter un collaborateur en Encadrement dans le secteur sportif en alternance

Intégrez un apprenant en encadrement dans le secteur sportif dans les domaines des activités physiques pour tous, activités de la forme (cours collectifs ou haltérophilie-musculation) et activités aquatiques et de la natation.


Nos apprenants sont disponibles aux alentours de Caen et Cholet.

12 mois
de formation

2 à 3 jours / semaine
en entreprise

  • 12 mois de formation complète pour vous permettre de former un former un alternant selon vos besoins et à votre image.
  • La formation professionnelle compte un volume de 1756 h (400 h en organisme de formation et 1356 h en entreprise).
  • Un rythme d’alternance rythme d’alternance de 3 jours en entreprise et 2 jours en centre de formation.
  • La formation est dispensée à Caen et à Cholet.
Recruter u BPJEPS

Aides employeur

L’Etat vous accompagne dans votre projet de recrutement d’un alternant  avec le versements de primes, exonérations de charges…

Plusieurs types de contrats

Vous pouvez recruter des alternants au sein de votre entreprise en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Un accompagnement sur mesure

Recruter un alternant avec IRSS c’est être accompagné tout au long de son expérience : du recrutement au suivi de l’alternant en entreprise

Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement de votre alternant

Intégrer un alternant formé à la Mention Complémentaire Encadrement dans le secteur sportif, c’est offrir une place à un aspirant gestionnaire sportif prêt à comprendre et à s’adapter à la culture et aux processus propres à votre organisation.

Tout au long de sa formation en alternance, l’alternant acquiert non seulement des compétences en matière d’encadrement mais aussi des compétences essentielles en gestion et organisation qui sont indispensables pour le bon fonctionnement d’une structure sportive. C’est une occasion précieuse pour votre structure de transmettre ses principes, ses valeurs et sa vision globale du secteur sportif.

Choisir l’alternance à travers la Mention Complémentaire E2S d’IRSS présente plusieurs bénéfices :

  • Réduction significative des coûts associés au recrutement.
  • Accès à des aides et subventions accordées par l’État.
  • Solution adaptée à vos besoins de recrutement en matière d’encadrement sportif.

Il existe principalement deux types de contrats d’alternance :

  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, visant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à des publics plus variés, dont le but est l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition de qualifications.

Pour plus de détails sur ces contrats, consultez notre page : Tout savoir sur les contrats en alternance

Intégrer un alternant formé à la Mention Complémentaire Encadrement dans le secteur sportif dans votre structure, c’est bénéficier d’un professionnel aux compétences diversifiées allant de l’encadrement sportif à la gestion organisationnelle. Les modules de cette Mention Complémentaire sont conçus pour répondre à des besoins transversaux qui vont au-delà de l’encadrement pur. Différentes missions peuvent être données à votre alternant :

  • Encadrement des activités sportives : L’alternant peut être chargé de superviser et d’animer des séances d’entraînement ou d’activités sportives pour différents groupes, en fonction de son niveau de compétence et de la structure d’accueil. Cela peut inclure des activités telles que le coaching sportif, l’organisation de tournois ou de compétitions amicales.
  • Planification et conception de programmes d’entraînement : L’alternant peut participer à la conception de programmes d’entraînement adaptés à différents niveaux d’aptitude physique. Il devra prendre en compte les besoins spécifiques des participants et suivre les principes de la planification de l’entraînement sportif.
  • Gestion administrative : L’alternant peut être impliqué dans la gestion administrative de la structure sportive, y compris la gestion des inscriptions, la planification des horaires, la communication avec les participants et la collecte des données liées à la fréquentation et à la satisfaction des clients.
  • Encadrement pédagogique : Dans certaines situations, l’alternant peut être amené à encadrer des groupes de jeunes sportifs en les aidant à développer leurs compétences techniques et tactiques. Cela peut se faire dans le cadre de cours, de stages ou de camps sportifs.
  • Participation à des projets de développement sportif : L’alternant peut contribuer à des projets visant à promouvoir le sport au sein de la communauté locale ou à développer de nouvelles initiatives sportives. Cela peut impliquer la recherche de financements, la création de partenariats ou la participation à des événements promotionnels.

La Mention Complémentaire est une occasion pour votre structure de renforcer non seulement son expertise en encadrement sportif mais aussi sa compétence en gestion. Ces compétences diversifiées, associées à votre structure et à votre localisation géographique, augmenteront la visibilité de vos offres d’emploi ou de stages en ligne, attirant des profils hautement qualifiés dans ce domaine spécifique.

Afin de recruter un alternant IRSS au sein de votre entreprise, voici les démarches à effectuer : 

  • Vous rapprocher d’IRSS afin d’exprimer votre besoin
  • Identifier un maître d’apprentissage 
  • Effectuer votre recrutement 
  • Contractualiser 

Si vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur cette page : www.cfadock.fr

Les coûts liés à l'apprentissage

L’État offre une aide financière à toutes les entreprises embauchant des alternants, avec un montant pouvant atteindre 6 000 €. Cette aide a pour objectif de soutenir les entreprises dans l’investissement initial nécessaire pour l’intégration d’un alternant.

Par ailleurs, la rémunération de votre alternant est basée sur une grille salariale  spécialement conçue aux modalités de l’apprentissage pour être adaptée et progressive. Elle varie entre 43% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge de l’alternant et de sa progression dans le cycle de formation.

Ainsi, le coût salarial d’un alternant est souvent inférieur à celui d’un salarié classique. Cette combinaison d’aides financières et de coûts salariaux adaptés fait alors de l’alternance un choix économiquement attractif pour toute entreprise.

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par mois

C’est le coût net employeur du contrat si vous embauchez un apprenti âgé de 21 ans au sein de votre entreprise de septembre 2023 à août 2024.

Pour tous renseignements sur l’alternance à IRSS :

Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 
ou par mail à apprentissage@irss.fr