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Recruter un collaborateur du tourisme
en alternance

Renforcez les compétences stratégiques et commerciales au cœur du tourisme pour anticiper les tendances du secteur et relever avec brio les challenges de demain dans l’industrie du voyage et de l’hospitalité.

Intégrez dès maintenant un alternant en BTS Tourisme.

Formation proposée dans les villes de Nantes, Rennes et Tours.

24 mois
de formation

3 jours / semaine
en entreprise

BTS Communication
BAC+2

  • 24 mois de formation complète pour vous permettre de former un former un alternant selon vos besoins et à votre image

  • La formation compte un volume de plus de 1 350 h de cours et de plus de 
    2 000 h en entreprise     soit :

    • 699 h en centre de formation et 1 050  h en entreprise la 1ère année
    • 651 h en centre de formation et 1 022 h en entreprise la 2ème année
  • Un apprenti présent 2 jours en formation et 3 jours en entreprise 
  • La formation est dispensée à Nantes,Rennes et Tours. 
Télécharger la brochure

Aides employeur

L’Etat vous accompagne dans votre projet de recrutement d’un alternant  avec le versements de primes, exonérations de charges…

Simuler mes aides

Plusieurs types de contrats

Vous pouvez recruter des alternants au sein de votre entreprise en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Découvrir les contrats

Un accompagnement sur mesure

Recruter un alternant avec IRSS c’est être accompagné tout au long de son expérience : du recrutement au suivi de l’alternant en entreprise

En savoir plus sur IRSS

Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement de votre alternant

Intégrer un alternant IRSS en alternance c’est trouver un(e) collaborateur(rice) spécialisé(e) dans le tourisme opérationnel(e) qui s’intègre parfaitement à votre culture d’entreprise et qui s’adapte à vos méthodes de travail.
 

Tout au long de sa formation, l’alternant est formé aux différentes notion du tourisme : tourisme et territoires, gestion de la relation clientèle touristique, gestion de l’information touristique, atelier de professionnalisation, élaboration d’une prestation touristique…

L’alternance vous offre l’opportunité de lui transmettre vos valeurs et votre culture d’entreprise.

 
En choisissant l’alternance, vous bénéficiez :
  • D’une maîtrise de vos coûts de recrutement
  • D’aides versées par l’Etat
  • D’une solution à vos besoins de recrutement

Il existe principalement deux types de contrats d’alternance :

  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, visant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à des publics plus variés, dont le but est l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition de qualifications.

Pour plus de détails sur ces contrats, consultez notre page : Tout savoir sur les contrats en alternance. 

Intégrer un alternant titulaire d’un BTS Tourisme dans votre structure, c’est bénéficier d’un professionnel formé à des domaines essentiels tels que la promotion des territoires, la conception de produits touristiques et la communication adaptée au secteur du tourisme. La formation BTS Tourisme est conçue pour répondre aux besoins spécifiques en matière de création et de mise en œuvre de stratégies visant à valoriser l’attractivité et l’accueil touristique :

Stratégie de Promotion Touristique: L’alternant peut élaborer des plans de promotion adaptés aux atouts et aux objectifs de votre entreprise ou territoire. Il sera en mesure d’analyser les tendances du marché touristique, de proposer des produits ou services innovants et de mettre en place des actions de promotion ciblées.

Conception de Produits Touristiques: Grâce à sa formation, l’alternant est compétent pour créer des offres de voyage, des circuits ou des événements qui répondent aux attentes des clients et mettent en valeur le patrimoine local.

Accueil et Relation Client: Doté de compétences en relation clientèle, il peut assurer un accueil de qualité, fidéliser la clientèle et gérer efficacement les services après-vente.

Gestion de Projet et Événementiel: Les compétences en gestion de projet sont essentielles pour planifier, organiser et superviser des événements touristiques, des salons ou des expositions, contribuant ainsi à dynamiser l’image et l’attractivité de la destination.

L’apport d’un alternant en BTS Tourisme à votre entreprise pourrait se traduire par un développement créatif de vos produits touristiques, une meilleure interaction avec les clients et une promotion efficace de votre offre touristique. Sa présence pourrait également favoriser une meilleure compréhension des attentes des clients et une amélioration de l’accueil et des services proposés, enrichissant ainsi l’expérience client et le rayonnement de votre entreprise dans le secteur touristique.

Afin de recruter un alternant IRSS au sein de votre entreprise, voici les démarches à effectuer : 

  • Vous rapprocher d’IRSS afin d’exprimer votre besoin
  • Identifier un maître d’apprentissage 
  • Effectuer votre recrutement 
  • Contractualiser 

Si vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur cette page : www.cfadock.fr

Recruter un(e) collaborateur(rice) spécialisé(e) dans le tourisme en alternance

Les coûts liés à l'apprentissage

L’État offre une aide financière à toutes les entreprises embauchant des alternants, avec un montant pouvant atteindre 6 000 €. Cette aide a pour objectif de soutenir les entreprises dans l’investissement initial nécessaire pour l’intégration d’un alternant.

Par ailleurs, la rémunération de votre alternant est basée sur une grille salariale  spécialement conçue aux modalités de l’apprentissage pour être adaptée et progressive. Elle varie entre 43% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge de l’alternant et de sa progression dans le cycle de formation.

Ainsi, le coût salarial d’un alternant est souvent inférieur à celui d’un salarié classique. Cette combinaison d’aides financières et de coûts salariaux adaptés fait alors de l’alternance un choix économiquement attractif pour toute entreprise.

0 €
par mois

C’est le coût net employeur du contrat si vous embauchez un apprenti âgé de 20 ans au sein de votre entreprise de septembre 2023 à août 2025.

Calculer le coût pour votre entreprise

Pour tous renseignements sur l’alternance à IRSS :

Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 
ou par mail à apprentissage@irss.fr

À propos d’IRSS

Spécialiste de la pédagogie pour la préparation :

  • aux sélections/concours : Paramédicaux, Sociaux, Sécurité, Petite Enfance aux diplômes
  • aux diplômes des métiers du sport.

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