Recruter un collaborateur en gestion en alternance

La formation BTS GPME est conçue pour préparer les étudiants à devenir des professionnels polyvalents et compétents capables de gérer efficacement tous les aspects d’une petite ou moyenne entreprise. Différentes missions peuvent leur être proposées :

• Gestion administrative : l’alternant peut être responsable de diverses tâches administratives telles que la gestion des courriers, l’organisation des réunions, la tenue de l’agenda du dirigeant, et la rédaction de documents administratifs.
• Comptabilité et gestion financière : l’alternant peut être impliqué dans la comptabilité de l’entreprise, notamment la saisie comptable, la gestion des factures clients et fournisseurs, le suivi des dépenses, et la préparation des déclarations fiscales.
• Gestion des ressources humaines : l’alternant peut participer à la gestion du personnel, y compris la gestion des contrats de travail, la tenue des dossiers du personnel, le suivi des congés, et l’organisation de la formation interne.
• Relation client : l’alternant peut être chargé de la gestion de la relation client, notamment la prise de commandes, le suivi des livraisons, la gestion des réclamations, et la satisfaction client.
• Communication et marketing : l’alternant peut contribuer à la mise en place de stratégies de communication et de marketing, notamment la gestion des réseaux sociaux, la création de supports de communication, et la participation à des campagnes publicitaires.
• Gestion des fournisseurs : l’alternant peut s’occuper de la relation avec les fournisseurs, la négociation des contrats d’approvisionnement, le suivi des livraisons et la gestion des stocks.

L’apport d’un alternant en BTS GPME à votre entreprise pourrait se traduire par une contribution significative à la gestion quotidienne de l’entreprise, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, le renforcement de la gestion administrative, la prise en charge de tâches spécialisées telles que la comptabilité ou la gestion des ressources humaines, et une source d’idées nouvelles pour le développement de l’entreprise.

Afin de recruter un alternant IRSS au sein de votre entreprise, voici les démarches à effectuer : 

• Vous rapprocher d’IRSS afin d’exprimer votre besoin
• Identifier un maître d’apprentissage 
• Effectuer votre recrutement 
• Contractualiser 

Si vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur cette page : www.cfadock.fr