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Recruter un(e) manager en sport business en alternance

Recrutez dès maintenant un(e) manager en sport business en alternance au sein de votre entreprise. 

Nos étudiants sont disponibles aux alentours de Nantes, Rennes et Tours.

12 mois
de formation

3 semaines / mois
en entreprise

  • 12 mois de formation complète pour vous permettre de former un former un alternant selon vos besoins et à votre image
  • La formation professionnelle compte un volume de 1827 h (462 h en organisme de formation et 1365 h en entreprise).
  • Un  rythme d’alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en centre de formation par mois
  • La formation est dispensée à Nantes, Rennes et Tours.
Télécharger la plaquette

Aides employeur

L’Etat vous accompagne dans votre projet de recrutement d’un alternant  avec le versements de primes, exonérations de charges…

Simuler mes aides

Plusieurs types de contrats

Vous pouvez recruter des alternants au sein de votre entreprise en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Découvrir les contrats

Un accompagnement sur mesure

Recruter un alternant avec IRSS c’est être accompagné tout au long de son expérience : du recrutement au suivi de l’alternant en entreprise

En savoir plus sur IRSS

Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement de votre alternant

Intégrer un alternant IRSS en alternance c’est trouver un(e) manager du sport business en alternance opérationnel(e) qui s’intègre parfaitement à votre culture d’entreprise et qui s’adapte à vos méthodes de travail.
 

Tout au long de sa formation, l’alternant est formé aux différentes notion de management dans le sport : gestion d’entreprise, marketing, management et ressources humaines, communication, stratégie des organisations…

L’alternance vous offre l’opportunité de lui transmettre vos valeurs et votre culture d’entreprise.

 
En choisissant l’alternance, vous bénéficiez :
  • D’une maîtrise de vos coûts de recrutement
  • D’aides versées par l’Etat
  • D’une solution à vos besoins de recrutement

Il existe principalement deux types de contrats d’alternance :

  • Le contrat d’apprentissage
  • Le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, visant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à des publics plus variés, dont le but est l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition de qualifications.

Pour plus de détails sur ces contrats, consultez notre page : Tout savoir sur les contrats en alternance.

Les missions que vous pouvez confier à votre alternant en petite enfance sont nombreuses :

  • Suivi administratif
  • Planification
  • Budget et finance
  • Communication digitale
  • Relations publiques
  • Analyse marketing
  • Gestion d’événements
  • Maintenance d’équipements
  • Gestion des stocks
  • Analyse concurrentielle
  • Développement des partenariats
  • Études de marché

Afin de recruter un alternant IRSS au sein de votre entreprise, voici les démarches à effectuer : 

  • Vous rapprocher d’IRSS afin d’exprimer votre besoin
  • Identifier un maître d’apprentissage 
  • Effectuer votre recrutement 
  • Contractualiser 

Si vous ne savez pas de quel OPCO dépend votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur cette page : www.cfadock.fr

Recruter un manager en sport business en alternance

Les coûts liés à l'apprentissage

L’État offre une aide financière à toutes les entreprises embauchant des alternants, avec un montant pouvant atteindre 6 000 €. Cette aide a pour objectif de soutenir les entreprises dans l’investissement initial nécessaire pour l’intégration d’un alternant.

Par ailleurs, la rémunération de votre alternant est basée sur une grille salariale  spécialement conçue aux modalités de l’apprentissage pour être adaptée et progressive. Elle varie entre 43% et 100% du SMIC, en fonction de l’âge de l’alternant et de sa progression dans le cycle de formation.

Ainsi, le coût salarial d’un alternant est souvent inférieur à celui d’un salarié classique. Cette combinaison d’aides financières et de coûts salariaux adaptés fait alors de l’alternance un choix économiquement attractif pour toute entreprise.

0 €
par mois

C’est le coût net employeur de la première année du contrat si vous embauchez un apprenti âgé de 21 ans au sein de votre entreprise de septembre à août.

Calculer le coût pour votre entreprise

Pour tous renseignements sur l’alternance à IRSS :

Veuillez vous rapprocher de votre interlocuteur IRSS
par téléphone au 02 55 59 00 77 
ou par mail à apprentissage@irss.fr

À propos d’IRSS

Spécialiste de la pédagogie pour la préparation :

  • aux sélections/concours : Paramédicaux, Sociaux, Sécurité, Petite Enfance aux diplômes
  • aux diplômes des métiers du sport.

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Tél : 02 41 62 19 97

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