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L’apprentissage est une voie d’exception qui offre aux jeunes l’opportunité d’entrer sur le marché du travail tout en poursuivant leur formation. Il s’agit d’un contrat de travail entre un employeur et un employé, dans lequel l’employé, ou apprenti, acquiert des compétences pratiques en travaillant en parallèle de sa formation théorique.
Cela donne aux apprentis une expérience de travail précieuse, tout en leur permettant d’acquérir des compétences spécialisées dans un domaine spécifique. Parallèlement, les employeurs bénéficient de l’énergie, de l’innovation et du point de vue unique que l’apprenti peut apporter à leur organisation.
Cependant, malgré ces avantages indéniables, certaines entreprises hésitent encore à embaucher des apprentis. Dans cet article, vous allez découvrir qu’en réalité, les principaux freins que vous observez quant à la partie financière et administrative ne sont que des idées reçues.
L’une des idées reçues les plus courantes est que l’embauche d’un apprenti coûterait trop cher. Cependant, il est crucial de se rappeler que l’apprentissage est un investissement à long terme. Non seulement les apprentis apportent une contribution précieuse à l’entreprise pendant leur formation, mais ils peuvent également devenir des employés précieux dans le futur.
De plus, il existe de nombreuses aides financières disponibles pour les entreprises qui embauchent des apprentis. Ces aides peuvent considérablement réduire les coûts associés à l’embauche d’un apprenti. Il est donc important de se renseigner sur les différentes aides disponibles dans votre région.
Par exemple, si vous recrutez un apprenti de moins de 21 ans en BTS NDRC, l’aide gouvernementale de 6 000€ fait que son salaire ne vous coûtera que 260€ par mois pendant la première année.
Il peut sembler plus attractif d’embaucher un stagiaire plutôt qu’un apprenti en raison des coûts initiaux apparents. Cependant, il est important de comprendre que ces deux types de contrats ne visent pas les mêmes objectifs et n’aboutissent pas aux mêmes résultats.
Les apprentis offrent une multitude d’avantages que les stagiaires ne peuvent pas égaler. Par exemple, les apprentis s’engagent sur une durée plus longue, ce qui leur permet d’acquérir une compréhension plus approfondie de votre entreprise et d’y apporter une contribution plus significative. De plus, étant salariés de votre entreprise, ils sont plus impliqués et investis dans leur travail.
Enfin, du point de vue financier, sur le long terme, un stagiaire peut se révéler plus coûteux qu’un apprenti. Donc, bien que l’embauche d’un apprenti puisse sembler coûteuse initialement, c’est en fait un investissement qui peut se révéler rentable sur la durée.
L’embauche d’un apprenti implique certaines démarches administratives. Toutefois, de nos jours, les procédures sont grandement simplifiées et dématérialisées.
Aussi, sachez qu’il n’est pas nécessaire d’entreprendre des démarches supplémentaires pour bénéficier des aides de l’État. Celles-ci sont automatiquement activées dès le dépôt du contrat d’apprentissage auprès de votre OPCO.
Pour conclure, malgré certaines idées reçues, intégrer un apprenti dans votre entreprise ne devrait pas être une tâche ardue. Les objections financières et administratives, bien que potentiellement intimidantes au premier abord, sont loin d’être insurmontables. Les aides de l’État, la simplification des démarches, et le retour sur investissement à long terme font de l’apprentissage un choix judicieux pour toute entreprise désireuse de favoriser le développement de nouvelles compétences tout en stimulant sa productivité.
Ainsi, si vous envisagez d’embaucher un apprenti, nous vous invitons à déposer une offre sur notre site et à découvrir les profils d’apprentis disponibles chez IRSS. Spécialisée dans les formations du domaine du sport et du paramédical, notre école propose une variété de profils dotés de compétences uniques, prêts à apporter leur dynamisme et leur motivation à votre entreprise.
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